叉车司机绩效考核表.pdfVIP

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2021-06-28 发布于上海
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叉车司机绩效考核表.pdf

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仓库管理员绩效考核表姓名岗位考核人部门评价区间（）年（）月（）日至（）月（）日评分标准：优秀 100-90 ；良 89-80 ；中 79-70 ；合格 69-60；差 60-0. 本栏平均考核指标权重上司得分分评分内容自评评工作任务完 30% 工作量完成率低于（）% ，减（）成率 (25 分 ) 分工 30% 工作效率不高，单位工时作业量完工作效率 (25 分 ) 成率低于（）%，减（）分作没有严格按叉车安全操作规程操业作，每发现 1 次，减（）分叉车安全与 20% 每出现 1 次人为因素导致车辆损绩维护 (20 分 ) 坏，减（）分未按养护规定进行车辆养护每发现 1 次减（）分工 5% 不服从领导和物流调度，工作不负责任心作（5 分）责任，每有 1 次，减（）分态 5% 违反公司各项规章管理制度的情纪律性度（5 分）况工团队合作能 5% 积极与他人一起有效地工作并共作力（5 分）同完成本组工作目标能 5% 能很好的按照领导指示，确保在每执行能力力（5 分）个细节上都不出差错（第1 项平均分） *8+ 第 2 项平均分） *1+ （第3 项平均分） *1= （）分评价得分奖惩加 / 减分事由：分值：加 /减（）分，总计本月得分（）评价者签名 / 日期注： 1.此表由自评及上司考评相结合进行，填写时务必认真，客观，实事求是；评价后统一存于行政部。 2.员工自评须于每月 5 日前完成，上司评价根据当月实际情况进行综合打分，平均分计算时精确到 0.01 。