劳动合同的意义与基本内容.docxVIP

劳动合同的意义与基本内容 劳动合同，又叫劳动契约，劳动合同的意义。是指企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体同劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利和义务。劳动合同是确定劳动关系的法律凭证，劳动合同一经签订，即形成了规范双方当事人劳动权利和义务的依据。《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。 以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式，有利于改变过去劳动制度存在的弊端，对劳动者来说，有利于保障其合法权益，主要体现在： 1有利于劳动者选择职业，有了择业的主动权; 2有利于劳动者增强竞争意识，促进努力学习文化科学知识，全面提高素质; 3在劳动合同中写入了劳动者的`权利，其正当权益受到国家法律保护，有利于劳动者合法权利的实现，合同范本《劳动合同的意义》。 签订劳动合同的基本内容 劳动合同应包括以下8项基本内容: 1.劳动合同的期限; 2.工作内容; 3.劳动保护和劳动条件; 4.劳动报酬; 5.社会保险; 6.劳动纪律; 7.合同终止条件; 8.违反劳动合同的处理。 签订劳动合同的注意事项 1.签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定; 2.签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定; 3.劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据; 4.既要依据法律、行政法规，又要结合实际。签订劳动合同偏离法律、行政法规，可能产生无效合同，但又不能千篇一律地照抄法律、行政法规，而必须结合实际情况，特别要注意法律、行政法规的规定留有余地的地方; 5.合同的语言表达要明确、易懂，陷阱合同要警惕。 感谢您的阅读，祝您生活愉快。