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精品范文模板，值得参考借鉴！ 第 PAGE \* Arabic 1页/共 NUMPAGES \* Arabic 2页 HR经验分享求职技巧  HR经验分享求职技巧 下面是整理的有关以为HR得面试经验的的分享! — HR的困惑 — 周围有很多正在创业或已在管理层的伙伴们，大家坐在一起开始聊近况时几乎都在抱怨： 现在的人真难招。 招有经验的吧，对创业公司来说，第一是成本大。二来有经验的人正是因为有经验，可塑造性就变得很低。难以实现创业公司“一人多用、八面玲珑”的这种需求。或许还会给新生的团队带来一些前公司的不良习惯。 所以初创团队在基本工种配备齐全后，更愿意招聘大学生进来。 好带，学习能力强，可塑造性强，说白了，成本也低。 但是大家慢慢发现，大多数大学生，其实还停留在一个“理想阶层”。并不能承担起一个企业合格成员的角色。 也不难理解，大学始一开始，基本上大家便都幻想着毕业后自己能有一份体面的工作。 月入五位数，二环内有房，再配辆差不多的车，在公司有话语权，西装革履……等等等等。 不屑于做一些听起来不是很高大上的工作，不是嫌累，就是嫌钱少—— 总的来说，眼高手低，像我刚出来时一样。 其实，苦衷我也理解，家长花那么多钱让你上了四年大学。