赤峰思八达XXXX第一届总裁智慧场《领导智慧》 .pptxVIP

赤峰思八达2010年第一届总裁智慧场《领导智慧》;经营人的两通道;经营人的三种境界;领导者的自我修炼;对内影响 ☆帮助员工实现（经营人就是经营筹码） 谁能帮助我们，谁就能影响我们。你能帮助谁实现，谁就跟你走。 小老板思维→你来我公司能为我创造什么？ 大老板思维→你有什么梦想在我们公司能否实现，如果可以，我 们一起干。 ☆承担责任 谁能为我负责，我就跟谁走。 衡量一个人是否成熟的唯一标志就是看他是否能承担责任。 公司有问题，就是没有人承担责任。所以你对公司多少人负责， 你的公司就有多少人。;☆包容力（包容的底线：不上进和不是一条心） 老板经营企业，不在于谁会经营君子，关键在于如何驾驭小人。 看人看他的本性，本性好的话再坏也坏不到哪去，本性坏的话 再好也好不到哪去。 遇到问题就说我的责任，你就立刻成长。 享受工作的荣誉??同时也要承受工作上的委屈和指责。 ☆领导者必须有结果，绝对降伏团队 要想影响别人，先要自己有结果。 遇到问题就说别人的问题，代表你立刻原地踏步。（简称自杀） 只有快乐才能持久，只有绽放才能快乐，只有真实才能绽放。 要么有意思做事，要么做有意思的事。 中国最大的两大问题就是“人多”和“假”。 装→假→累→死 ;☆情商 逆商 顺商 情商：就是能读懂别人，体谅别人，与他人之心融为一体。 逆商：指数高（赤壁曹操、曾国藩屡败屡战） 顺商：具备顺商要拜师（保持心态、懂得回流、虚心拜师、超越 自我） 个人总结：公司要让员工快乐起来，必须要有“心”的环境。扩 大思想格局的同时，先要帮助员工学习成长，老板要让员工感觉 到神圣，让员工追求他的神圣，活在他的神圣感里。这样才能真 正的读懂公司，体谅老板，与公司共同去体验超越、融为一体。;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Sunday, June 13, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。06:20:2606:20:2606:206/13/2021 6:20:26 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2106:20:2606:20Jun-2113-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。06:20:2606:20:2606:20Sunday, June 13, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2106:20:2606:20:26June 13, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。13 六月 20216:20:26 上午06:20:266月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 216:20 上午6月-2106:20June 13, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/13 6:20:2606:20:2613 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。6:20:26 上午6:20 上午06:20:266月-21 1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。21.5.265.26.202108:3008:30:57May-2108:30 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年五月二十六日2021年5月26日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。08:305.26.202108:305.26.202108:3008:30:575.26.202108:305.26.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Sto