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人力资源管理师二级课后练习题第二章
第二章 招聘及配置
一、简述员工素质测评的基本原理、类型和主要原则
参考答案:
【员工素质测评基本原理】
1、个体差异原理比如姐姐爱唱歌妹妹爱跳舞
2、工作差异原理比如会计和营销岗位的差
3、人岗匹配原理人岗匹配包括:工作要求及员工素质相匹配；工作报酬及员工贡献
相匹配;员工及员工之间相匹配；岗位及岗位之间相匹配.
【员工素质测评的类型】
1、选拔性测评,特点有:
（1）强调测评的区分功能
（2）测评标准刚性强
(3）测评过程强调
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