薪酬战略与薪酬设计提纲 .pptxVIP

薪酬战略与薪酬设计;新经济下的薪酬理念;分配理念的时代特征;理念决定形式;人力资源管理体系;吸引“事业狂”进入公司，留住和激励“事业狂”成就公司的事业，同时“事业狂”提供更具挑战的事业空间。 形成创新与创业机制，牵引员工不断努力，积极进取。 为员工的个人发展提供更多的培训机会。 使有责任心和创新精神并能够不断自我批判的的员工成为公司的核心骨干。 公司将员工的待遇水平定位于业界最佳的80%。 ;薪酬政策为什么;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Sunday, June 13, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。05:47:0405:47:0405:476/13/2021 5:47:04 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2105:47:0405:47Jun-2113-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。05:47:0405:47:0405:47Sunday, June 13, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2105:47:0405:47:04June 13, 2021 14、谁