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有关国际商务学论文 浅析国际商务人才流动规律 一、探寻国际商务人才流动规律的必要性 一国际商务人才之重要性 Edwards2021指出，国际商务人才是指在国际商务活动中善于思考、分析、解决各种实际问题，具备处理业务的综合能力及开拓业务的创新能力的人。对企业而言，随着贸易物流进出口行业进入新一轮的发展高峰期，要找到合适的国际商务人才，尤其是那些掌握现代贸易与物流理论、具备扎实的语言能力，同时又具备实务操作经验的人才并非易事。鉴于近几年国际贸易人才的庞大缺口，国际商务人才已俨然成为企业竞相追逐的“香饽饽”。 二国际商务人才流动之必要性 外贸圈奉行着“能者上，平者让，庸者下”的潜规则，实践证明，从某种程度上，正是这种优胜劣汰的机制迫使外贸企业重新选拔和配置适宜该职位的人才，确保企业人才资源配置处于最优化水平。人才合理流动是外贸企业不断发展壮大的源动力。国际商务人才流动也容易使得企业内部形成进取、创新、向上的良好风气，尤其经理职位必须通过竞争上岗，企业鼓励有能力、敢于挑战的人才通过坚持不懈的努力胜任重要职务。此外，更多不同专业背景、人生阅历的人才被引入企业，有助于国际商务人才取长补短，互相启迪，产生新思想、新认识。 三影响国际商务人才流动的因素 尽管已经有许多文章分析人才流动现状，但现实中，依然有大部分外贸企业不懂得