C1协同考勤2019年5月包更新明细.docxVIP

2019年5月包更新说明 月初第一天休息可加班 在之前的版本中月初休息不支持加班单加班（找不到可加班时间段），此次可支持加班，但在排班后需要计算才可以发起加班单，同时需要注意如果当月全排的休息班次任然无法加班单加班 业务生成器底表同步考勤数据，同步方案支持【写库】和【调用REST接口】2种方式 REST调用：效率低，遇到错误数据将无法同步，但不影响业务底表数据结构，支持任意再加工 写库：效率高，对同步数据无要求，但可能会和业务底表数据结构有差异导致再加工不支持 工作日加班是否必有加班单、休息日加班是否必有加班单、节假日是否必有加班单可分别单独设置。 在之前的版本，加班是否必有加班单是一个参数，要么不需要加班单，要么都需要加班单，部分客户实际需求可能是不同的类型是否需要加班单加班要求不一样，此版本则支持不同的类型可自行选择是否必要加班单 加班相关的部分参数支持按个人或者部门单独设置 在之前的版本所有的考勤参数都是一套，全单位的人员都使用相同的参数设置，在此版本开始逐步进行参数方案化，将考勤参数设置成不同的方案并授权给不同的人员使用 出勤统计方法支持“以出勤时间为准”和“以上班开始时间为准”2种方式 按上班时间为准：跨天班次，出勤时长统计在上班时间一天 按出勤时间为准：跨天班次，哪天的出勤算在哪天 举例： 跨天班次20：00至次日04：00，扣休23：00至01：00，4月30日至5月1日正常打卡出勤，系统参数选择“按上班时间为准”则6小时出勤都算在4月30日，系统 参数选择“按出勤时间为准 ”则4月30日算3小时，5月1日算3小时 加班统计方法支持“以加班时间为准”和“以加班开始时间为准”2种方式 实际加班时间为准：哪天的加班统计在哪天 加班开始时间为准：加班时长统计在加班开始时间天 举例：加班为：20：00至次日04：00系统参数选择“实际加班时间为准”则4小时加班算在4月30日，4月小时加班算在5月1日，参数选择“按加班开始时间为准 ”加班时长8小时全部统计在4月30日 支持综合工时制不满定额是否计早退开关 启用：综合工时制上班时间不足设置的最大工作时间在“考勤日汇总表”上会将未上上够的工作时长以早退方式显示出来 停用：综合工时制上班无早退、迟到、旷工的说法 支持编外人员是否同步为考勤人员两种方式可选 弹性工时支持考勤时间在请假后是否需要延时打卡的2种模式 否：则是2018年3月包之前的逻辑 请假若跨了签到时间（签退时间）则无需打签到（签退）卡。直接默认正常出勤 是：则是2018年3月包修改后逻辑，请假跨签到时间（签退时间）但又非整段请假，需要在归来时（离开时）进行签到（签退），若无签到（签退）则计为缺勤。（具体逻辑查询3月包《重大更新说明》中“请假打卡逻辑变更”一段。 本次是将2种逻辑以开关方式并存，用户可根据实际情况选择 独立权限支持考勤计算 之前的版本只有考勤管理员可对其他人员的考勤数据进行考勤计算，此版本可将考勤计算功能分配给其他人员。 首先需要先设置哪些人具有考勤计算的功能 再用独立授权分配对哪些人员具有考勤计算的权限 部门主管若有计算权限时可以对部门内人员进行部分计算 考勤组管理员若有计算权限时可以对组内人员进行部分计算 备注：除考勤管理员以外的人员都只是【计算当前人员】的功能不是全部计算 考勤看板 考勤管理员（考勤导航） 个人空间——添加考勤导航 设置看板高度：编辑——高度，根据实际情况设置栏位高度，默认是800 考勤导航用于考勤管理员配置考勤参数及相关考勤基础档案指南 部门主管（部门领导看板） 个人空间——添加部门领导看板 设置看板高度：编辑——高度，根据实际情况设置栏位高度，默认是800 部门领导看板用于部门主管查看本部门及下级部门的考勤情况及分析 今日未在岗人员 用于展示当日请假、外出、出差的人员 当月考勤 本部门及下级部门迟到、早退、旷工、补卡、请假、外出、出差、加班人次/次统计明细 除补卡外均可穿透至考勤明细表 请假、出差、外出次数统计方法为表单上填写的次数，非请假天数 加班次数统计方法为一个可加班时间段内的加班算一次 该板块右上角可以设置需要查看的异常类型 部门考勤报表 本部门及下级部门当年1月至12月迟到、早退、缺勤曲线图 鼠标单击右上角“迟到”、”早退”、”缺勤“可置灰隐藏项目 分管领导（分管领导看板） 个人空间——添加分管领导看板 设置看板高度：编辑——高度，根据实际情况设置栏位高度，默认是800 分管领导看板用于分管领导查看分管部门及下级部门的考勤情况及分析 各类出勤状态 显示当月该部门以及下级部门中异常数据最多的部门异常数据 上图则为总经办二部迟到次数最多，迟到次数为5次、文案室早退次数最多，早退次数5次、……. 各部门出勤情况 各部门考勤统计表 以柱状图的方式展示所有部门迟到、早退、