我国民办高校教师绩效考核现状及优化——以X高校为例.pdfVIP

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2021-07-22 发布于湖北
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我国民办高校教师绩效考核现状及优化——以X高校为例.pdf

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MBA学位论文目录摘要…………………………………………………………………………………．．IV Abstract…………………．…………………………………………………………………………．………………V 第1章绪论……………………………………………………………………………．1 1．1研究背景和意义…………………………………………………………………1 1．2国内外研究现状…………………………………………………………………2 1．2．1国外研究现状……………………………………………………………．．3 1．2．2国内研究现状……………………………………………………………一3 1．3研究主题…………………………………………………………………………5 1．3．1研究思路和内容…………………………………………………………．．5 1．3．2研究方法…………………………………………………………………．5 第2章论文相关理论……………………………………………………………………7 2．1绩效考核理论……………………………………………………………………7 2．1．1绩效考核的概念以及意义………………………………………………．．7 2．1．2主要内容及观点…………………………………………………………．．8 2．2波特·劳勒激励理论……………………………………………………………9 2．2．1理论的起源与发展………………………………………………………．．9 2．2．2理论的主要内容和观点…………………………………………………10 2．3马斯洛需要层次理论…………………………………………………………．．11 第3章我国民办高校教师绩效考核现状……………………………………………．12 3．1我国民办高校教师绩效考核现状分析………………………………………．12 3．1．1我国民办高校教师管理现状……………………………………………12 3．1．2民办高校教师绩效考核实施现状………………………………………13 3．2我国民办高校绩效考核特点…………………………………………………．14 3．2．1外部竞争性较高…………………………………………………………14 3．2．2民办高校注重教师短期行为的考核……………………………………14 3．2．3有借鉴公办大学绩效考核模式的现象…………………………………14 第4章我国民办高校师资绩效考核存在的问题……………………………………．15 4．1我国民办高校师资绩效考核存在的问题……………………………………一15 4．1．1绩效考核目的和导向不明确……………………………………………15 4．1．2考核指标设置不合理……………………………………………………15 4．1．3考核主体存在随意性……………………………………………………15 我国民办高校教师绩效考核现状及优化．以X高校为例 4．1．4考核结果反馈环节不到位……………………………………………．．16 4．2我国民办高校绩效考核存在问题的原因分析………………………………16 4．2．1管理者重视程度不够…………………………………………………．．16 4．2．2我国民办高校外部环境因素…………………………………………．．17 4．2．3我国民办高校自身管理体制因素……………………………………．．17 4．2．4民办高校缺乏有效的激励约束机制…………………………………．．18 第5章X高校案例分析………………………………………………………………．19 5．1我国民办高校教师绩效考核优化……………………………………………．19 5．1．1绩效考核优化原则……………………………………………………一19 5．1．2绩效考核优化目标……………………………………………………．．20 5．1．3绩效考核方法的选择和主体的确定…………………………………一20 5．1．4绩效考核的具体内容…………………………