金融科技类机构人才招聘薪酬报告.pdfVIP

1 本报告基于141家金融科技主流机构的7月招聘数据，详细分析薪酬及其影响因素，并列出 薪酬最高的区域、行业、岗位和TOP 20公司。 样本企业7月招聘人数合计573672人，包含6大职业和21个岗位。其中，品牌和市场类招 聘缺口最大，占据 “半壁江山”。销售和客服招聘缺口双双超十万，销售需要人数逼近20 万人。处于第二位的金融类招聘人数达67877人。IT/互联网类的招聘集中度比较高，83.71% 的职位为开发。 样本企业7月的薪资大体低于6月，金融类和IT/互联网类下滑的情况较为明显，两者降去 两成左右。金融行业中，样本企业风控的招聘月工资从6月的1.67万元降至7月的1.13 万元，降幅高达32.69%。 在样本企业中，前20家工资最高的公司中，有5家互联网银行/民营银行、3家综合金融公 司、3家P2P、2家大数据风控、2家城商行、2家消费金融公司、1家互联网保险、1家网 络借贷和1家支付公司 (名单见报告) 。 目录 一、 金融和科技类工资增幅能否跑赢CPI？ 3 （一）近十年职工平均工资复合增长率11% 3 （二）金融类工资涨幅自2013年以来逐步放缓 4 二、金融科技样本企业7月版： 141家逾6万招聘数据 5 （一）样本企业招聘需求：网络小贷、征信机构少，民营银行、消金差异化明显 6 （二）金融科技公司7月招聘工资出现较大幅度下降 7 三、样本企业，同工是否同酬？ 9 （一）地区不同是否造成薪酬差异？ 9 （二）学历不同是否造成薪酬差异？ 17 （三）工作年限不同是否造成薪酬差异？ 21 四、 样本企业，各行各业的工资情况如何？ 24 （一）17种公司分类中，哪些类别薪酬较高？ 24 （二）样本数据中，哪20家公司薪酬最高？ 25 （三）BATJ青睐哪种类型的人才？ 26 五、 结论27 附录28 中国人民银行于8月22 日印发 《金融科技 （FinTech）发展规划(2019-2021年)》，这是央 行首次出台金融科技顶层设计的文件。文件中指出，要“加强人才队伍建设。围绕金融科技 2 发展战略规划与实际需要，合理增加金融科技人员占比...制定金融科技人才培养计划，深 化校企合作，注重从业人员科技创新意识与创新能力培养，造就既懂金融又懂科技的专业人 才，优化金融业人员结构，为金融科技发展提供智力支持。” 此刻，正值招聘市场一年一度的金九银十，我们通过报告给予用人单位和应聘者最新的参考 数据和信息。本篇为零壹智库金融科技人才研究系列的第二篇，在第一版的基础上，我们对 样本 （201906版）进行了优化。以前程无忧、猎聘等招聘网站的141家主流金融科技类岗 位逾6万条招聘信息为样本，分析国内就业市场环境、金融科技人才的薪酬等问题。 一、金融和科技类工资增幅能否跑赢CPI？ 1997年到2007年被称为中国经济低通胀高增长的“黄金十年”。适当的通货膨胀（注;1%-3%） 有利于经济发展，但是从另一方面使货币发生了贬值。2009年至2018年，我国平均工资增 幅高于通胀，但金融业薪资增速近两年来显放缓趋势，趋近通胀率。 （一）近十年职工平均工资复合增长率11% 我国城镇职工工资10年内基本保持10%的年增长率。根据国家统计局数据，自2009年至2018 年，中国城镇单位在岗职工的平均工资复合增长率为11%。10年间，2010年、2011年工资 同比增长率较快，分别为13.32%、14.40%；2016年增长较慢，为8.93%。2018年，平均工 资同比增长率为10.96%，达到6872元/月。在经历两年的低速增长后，自2018年以来，个 人工资体现了 “开源节流”的特点，其增长率在回归 “10”时代；同年 10月，个税起征 点由3500元/月提高至5000元/月；12月，国务院印发了 《个人所得税专项附加扣除暂行 办法的通知》并于2019年1月1 日正式实施。 在城镇单位19个行业 （注：详细行业请见国家统计局）中，以往，金融业一直是收入最高 的行业，但工资增速逐年放缓 （详见