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员工奖惩管理制度草 员工奖惩管理制度草 员工奖惩管理制度草 员工奖惩管理制度 第一章 总 则 第一条 为了加强公司管理，奖赏先进，充足调换广大员工的工作积极性，惩戒各样违规违纪行为，保障各项经营工作的顺利进行，促使公司经济效益和精神文明水平的提高，特拟订本制度。 第二条 本制度规定了员工奖惩管理的内容、 要求、适用范围和办法。 第三条 本制度适用于秦元热电有限公司对员工进行奖惩的管理。 第四条 管理职能：综合管理部是负责对员工进行奖惩的主管部门。 第二章 奖 励 第五条 奖赏是对员工在公司各项工作中所做出贡献的表彰。 第六条 根据详细事迹，奖赏可分为通令奖励、记功、记大功、授予“优异员工”和“劳动典范”称呼。 第七条 授予“优异员工”称呼依有关评比办法履行。“劳动典范”的评比按国家有关规定履行。 第八条 凡具备下列条件之一者，可根据事迹和贡献大小赐予通令奖励、记功、记大功。 （一）发现重要安全缺陷、隐患，实时采取有效举措，使公司财产免受损失或防止设备严重破坏和人身伤亡事故的发生。 （二）献计献策，创新管理举措，实施技术改造，在节俭材料，降低成本，提高生产效率，增加经济效益，促使安全和改良工作环境，降低劳动强度等方面收效显著者。 （三）在事故抢修和抢险中，奋不顾命、舍己为人，为公司减少财产损失在 5 万元及以上或有突出事迹者。 （四）典范恪守财经纪律和制度， 敢于同经济领域的犯法分子