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劳务合同 （合同编号） 甲方： 乙方： 性别： ___ _ 生日： ______年 ___月 ___日 身份证号码： ________ _______ 文化程度： __________ _____ 户籍所在地： _____ ____ 现在住址 _______ ______ 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动 政策 法规，甲乙双方在同样自发、磋商一致的基础上签署本 劳 动合同 。 一、合同期限 第一条 合同期限 ______年 ______月 ______日至 ______年 ______月 ______日为乙方在甲方的劳动合同期 限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。 第二条 合同生效日期 ______ 年______月______ 日，其中试用期从 ______年 ______月 ______日起至 ______ 年 ______月 ______日。二、生产、工作任务 第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担当 岗位 ( 工种 ) 工作。乙方 按照甲方 规章制度 及要求，准时达成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。 第四条 根据甲方不断地生产及市场业务拓展等需要，经双方磋商同意，甲方可调动乙方的工种和岗位和薪资。 三、劳动纪律 第五条 甲方应根据《劳动法》和有关规定，拟订本企业各项详细规章制度。 第六条 乙方应遵守国 家法律、法规和甲方依法拟订的各项规章制度 ; 严格遵守劳动安全卫生，操作规程和 工作规范；爱惜甲方财产，遵守职业道德 ; 听从甲方的管理和教育。乙方有对甲方商业行为保守商业秘密的义务，并对甲方管理人员的个人秘密负有保密义务，保密义务并不随着本合同的终止而终止，并一直持续有效，乙方若违犯，应补偿甲方全部损失，并肩负法律责任。 第七条 乙方违犯劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本企业有关规章制度，赐予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。 四、劳动保护和劳动条件 第八条 甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护举措等。详细内容如下： ( 一 ) 提供必要的劳动配套设施。 ( 二 ) 发放规定的劳动保护用品。 ( 三 ) 对女员工和特殊员工按规定实行特殊劳动保护。 五、工作 时间 和歇息休假 第九条 根据行业特点，由甲乙双方磋商详细的工作日和歇息日。  在国家法定节日  ( 五一、国庆、元旦、 春节 ) 期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。 六、劳动报酬 第十条 乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力达成甲方分派的生产、工作任务。 第十一条 甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容： ( 一 ) 基本工资 元/ 月。 ( 二 ) 职务工资 元/ 月。 ( 三 ) 午餐补贴 元/ 月。 ( 四 ) 交通费补贴 元/ 月。 ( 五 ) 全勤奖 元/月。 ( 六 ) 提成或奖金 ( 按甲方有关规定执行 ) 。 第十二条 甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬 10% 的经济补偿金给乙方。 七、职业培训 第十二条 甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或磋商共同肩负。 第十三条 乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必须经过特意培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。 第十四条 在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在走开前一次性向甲方付清补偿培训费。 八、处分与奖赏 第十五条 乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视情赐予乙方口头表扬或经济奖赏。 第十六条 乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应赐予乙方一定奖赏。 第十七条 甲方能够随时口头或书面提出对乙方工作失误的处分决定。 第十八条 乙方在工作中若出现严重违犯甲方规章制度、严重失职、徇私舞弊、泄露企业信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各样处分，并由乙方肩负对甲方利益造成的全部损失。 九、社会保险和福利 第十九条 由于是劳务合同，故甲、乙方磋商社保由员工自己办理，甲方不负责乙方社保。 第二十条 甲方应当创造条件，改良集体福利，提高乙方的福利待遇。 十、合同的终止和解除 第二十一条 双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。 第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本合同： ( 一 ) 严重违犯了劳动纪律或许甲方规章制度。 ( 二 ) 严重失职，徇私舞弊，对甲方利益造成了重要损害。 ( 三 ) 泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重要损失。 ( 四 ) 因自己原因被劳动教育以及被依法追查刑事责任。 ( 五 ) 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后