医院人才梯队培养计划.docxVIP

医院人才梯队培养计划 医院人才梯队培养计划 篇一： 医院人才培养计划和人才梯队建设计划关于制定人才培养计划和人才梯队 建设计划的通知 各科室： 为进一步加强我院专业技术人员梯队建设，提升我院实际竞争能力，现制定 出我院专业技术人员梯队建设实施方案，具体如下： 一、 指导思想以科学发展观和人才观为指导，以加强高层次人才队伍建设为 目标，在医疗实践中加快培养年轻的专业技术骨干。 二、 人才梯队建设的目的 （一） 人才无断层当医院内的某个职位巾于人员的变动、长假、退休或辞职等 种种原因出现空缺时，保证有合适的人选接替这个位置。 （二） 顺利交接保证目前的人选确实胜过他的前任，而且交接得越快越有利于 工作的开展。 二、培训方式 （一） 根据和培养对象签定的“协议书”和个人培训计划，采取以在岗位自学为 主，结合集中培训、跟师学习、参加学术交流、进修等多种方式进行培养。 （二） 宏观调控，统筹安排人才的培养。根据全院卫生事业发展的需要，医院的 卫生医疗服务人员要具备执业助理医师及以上执业资格。 为实现这一目标，我院在卫生人才培养方面具体措施为： 1、合理安排各层次人员比例，按照区卫生局的要求进行人员配置。 2、 积极统筹调动卫生教育资源，在人才培养上做到优势互补，统筹兼顾。 3、 方向明确，形式多样针对人员的培训以提高学历、推广适宜技术、讲授常 见病和多发病的中西医结合治疗为主，积极开展卫生专