- 1、本文档共64页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
企业人力资源规划;培训课程提纲;HR管理师考核;考核比例——理论;考核比例——技能;工作要求;组织机构设置;组织机构设置;二、组织结构类型;直线职能式组织结构;事业部制组织结构;矩阵制组织结构;影响和制约组织机构的因素(6);部门结构的不同模式(3);影响部门结构设计的因素(5);影响服务部门设计的因素(3);组织机构调整和分析(2);企业战略和组织机构的关系(3);企业组织机构外部环境(5);组织机构部分总结;企业人员计划制定;(二)人力资源规划过程;人员计划的前提;工作分析的任务;???作岗位分析的主要内容;岗位名称分析;工作编号;岗位任务分析;岗位工作关系;岗位职责分析;岗位劳动强度和劳动环境的分析;二、岗位工作设计的改进;岗位工作改进的主要内容(3);岗位设置基本原则(4);岗位工作设计(2);人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划的内容(4);企业劳动组织;劳动定员管理(5);劳动定额;劳动定员定额标准;企业人员供给分析(3);管理人员接替模型;企业外部人力资源供给(3);企业人员需求分析;需求预测方法(4);劳动定额法;换算比率方法;企业人员供需平衡分析(3);企业人员计划的制定;企业HR管理制度和费用预算;企业人力资源制度的制定;制度规范化管理(5);HR管理费用预算编制和执行(4);编制程序;企业HR管理费用项目构成(3);编制费用预算;费用预算部分总结;本次培训总结; 北山医药集团是一家民营企业,从1990年建厂以来,在短短的十
几年时间里,企业由原来仅有20多名员工的小作坊式工厂发展成为一
个拥有3000多名员工,年销售额达10多亿的现代化制药集团。然而,
随着企业的发展壮大,特别是近些年制药行业的竞争加剧,企业面临
的人力资源管理方面的问题日益突出:企业的业务在迅速地扩展,如
企业的产品技术层次在不断地提升,经营开始走向多元化,现有的人
员已经无法满足新增业务对技能方面的要求,特别是有经验的技术人
员与管理干部缺乏,严重地影响了业务的发展。然而,正是在这个时
候,却又有几个非常重要的核心员工被竞争对手挖去,使企业发展蒙
受了巨大的损失。高层领导开始意识到,如果这个问题不认真加以解
决,企业在今后更为激烈的市场竞争中将会败下阵来。
为此,企业聘请人力资源管理咨询专家进行了大规模的调查研究
。调查结果表明,该企业员工对于自己的工资与福利待遇较为满意;
企业的高层次人才多采用校园招聘的形式,但招聘人才的条件与专业
却是由人力资源部根据情况确定的,员工的工作安排随意性较大,专
业不对口的现象较为普遍。此外,企业内部的调动非常频繁,升迁多
由高层管理者仓促任命;而企业的培训多根据现有的环境与条件安排
,不得影响生产,员工对自己的职业发展的满意度不高,不少人有了;离职“跳槽”的想法。
问题:
从人力资源管理职能角度来看,北山医药集团在管理方面的主
要症结是什么?
具体表现在哪些方面?
您认为应该从那几方面来着手解决这些问题?;答:1 主要症结:缺乏有效的人力资源规划
2 具体表现:
①从企业外部来讲,企业缺乏合理的外部人力资源补充计划
②从企业内部来讲,由于缺乏晋升计划、员工培训开发与职业发展
计划,使员工的内部补充渠道不畅,培训开发与职业发展严重不足
或流于形式
③缺乏企业人力资源的合理配置
④企业缺乏对于人力资源,特别是核心人才的必要保留计划
3解决问题的建议:①在对企业内外环境分析以及人力资源供
给与需求分析的预测基础上,制定切实可行的外部人员补充计划,
查明需要补充空缺职位所要求的人员数量和类型、招聘的可能来源
,以及吸引优秀人才的方法
②根据企业的人员分布状况和层级结构,制定人员的提升政策与规
划。将有能力的人提升到适合其能力发挥的岗位上,激发员工的工
作动机,以使组织获得更大的收益
③根据“人——职”匹配原则,制定切实可行的人力资源的配置制度
与政策,充分发挥员工的特长与能力。;9、春去春又回,新桃换旧符。在那桃花盛开的地方,在这醉人芬芳的季节,愿你生活像春天一样阳光,心情像桃花一样美丽,日子像桃子一样甜蜜。***
10、人的志向通常和他们的能力成正比例。****
11、夫学须志也,才须学也,非学无以广才,非志无以成学。*****
12、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。****
13、志不立,天下无可成之事。*****
14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the
您可能关注的文档
最近下载
- 机电一体化技术专业(五年制)人才培养方案(中职).doc
- 第六单元 追寻伟人足迹 单元任务群整体 教学设计 -2024-2025学年语文二年级上册统编版.docx VIP
- 记叙文阅读真题 郑州三年模考(20-22)(河南版)(解析版).docx
- 第3课《纹样的诞生》.pptx VIP
- (2023秋)北师大版二年级数学上册《一共有多少天》PPT课件.pptx VIP
- 2023江苏开放大学学前儿童健康教育第二次形成性考核作业.docx VIP
- 《公路盾构隧道设计标准》.pdf
- GB50316-2000 工业金属管道设计规范(2008年版).docx
- 部编版四年级语文下册《12 在天晴了的时候》PPT优质课件.pptx VIP
- 西北工业大学英语核心能力.docx
文档评论(0)