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入职培训职工手冊培训大纲公司简介职工手册保密制度人事招聘与入职制度工时、考勤制度请假、休假福利制度薪酬、绩效指标考核制度岗位调配奖惩制度安全卫生制度离职管理制度工伤处理制度提案、投诉制度其他扣费规定文化娱乐活动公司简介 永沛公司是车缝业内一家专业制造商，以提供优质的产品和服务，满足客户要求，使企业员工不断提升，互惠互利，共同发展。公司于1976年在香港成立，1985年在平湖设厂，经过不断的努力，公司由最初的几十人发展到现在900多人，仍在不断扩大中，公司设施齐全，制度体系完善。 公司主要生产PU、棉布和尼龙手袋、电脑袋、公文袋背包和钱包等产品，月产量超过50万个，主要销往欧美与日本等地。公司价值观：以客为先，开拓创新，团队协作，持续改善，追求卓越，共同发展。公司质量方针：创造价值，追求效益，保持质量，客户满意。產品介紹產品介紹职工手冊一、职工手册1.热爱公司，自觉遵守公司各项规章制度，维护公司形象。2.遵纪守法，服从公司管理安排，按规定完成目标任务，不得顶撞上司及带情绪 化上班，仪表整齐，不可穿拖鞋上班，女士不可穿超短裤及吊带背心，男士不 可留长发。3.工作期间不可做与工作无关的事情，严格遵照岗位职责和安全操作规程执行。4.爱护公司的机器设备，工具，物料，产品及办公用品等公司财产，不得浪费 或损坏。5.进出公司要佩戴厂证，携带物品出厂时应向保安出示《放行条》并主动接受保 安的检查。6.工作时间必须集中精力投入工作，出现停工、待料等状况时，公司可随时调动 安排临时性工作，员工应积极配合，不得籍故拒绝。7.职工之间应团结协作、互相尊重、互相帮助，建立良好的同事关系，良好的团队 合作精神。8.所有员工进入工作区域不允许带饮料及矿泉水瓶。员工礼仪頭發保持清爽整齊，不可披頭散發仪表端庄、整洁，工衣穿著整齊，厂牌佩戴整齊员工礼仪鞋子保持清洁，不能穿拖鞋 男士不可留長發保密制度为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。1、客户货品，公司全体职员都有保守公司秘密的义务；2、客户的制造方法、工艺流程、图纸、样品、进货渠道等。都属于商业秘密，严禁任何人员泄露给公司以外的人员；3、客户的产品严禁外发（成品及半成品）给其他未經過客戶驗厂之生產商或生产基地生产；所有物料送出工厂必須經過PMC經理批准。4、客户的订单信息严禁发给其它客户；以上秘密一经查出，将按照泄露商业秘密 进行法律追究其责任； 二、人事招聘与入职制度1.严禁聘用未满16周岁童工以及借用他人身份证、伪造身份证之人员。2.公司的政策和守则要依照国家法律制定，不能存在歧视内容或行为:a)公司在招聘时：不分民族、种族、社会阶层、性别、区域或国籍、政治归属等； b)录用职工时： 除不适合妇女的工种或者岗位外，不可拒绝录用或提高妇女的录用标准；除国家规定的疾病不能上岗外，考试合格均可录用。 c)工资报酬：实行男女平等，同工同酬； d)升职：所有在职员工，不分性别、级别、国籍表现突出者，经过考核合格，可以晋升在更高的职位上工作。 e)解职：公司依照法律、法规和劳动者签订合同，不得因是员工代表、政治归属或年龄等原因借口解除在职员工。 3.所有应聘人员须通过行政人事部和用工部门面试，上班前必须参加入职培训及岗前培 训，合格后方可试用。在试用期间，经公司考核不符合录用条件的，公司可随时终止试用期。4.入职者必须亲笔填写《入职表》，并且保证《入职表》资料属实，并需提供相关有效证件与照片。证件必须真实，否则由此引起一切后果及责任由当事人承担，或一经查出立即予以辞退。 员工在职期间，无论任何原因出现个人资料变更，需及时提供最新之个人资料给人事部，否则因个人资料失实或不详而导致将来丧失应得之福利时，由员工自行负责。5.所有自动离职， 公司辞退、开除或有不良记录者，一律不予重新录用。6.新入职者人事部当天发放厂证，因人为因素造成厂证遗失或损坏须及时申请补办，或因个人保管不良导致厂证无照片、残缺、字迹模糊无法辨认的，视为无效厂证，按厂证补办手续申请补办7.新入职员工必须在一个星期内购买相应的社会保险。签订《劳动合同》制度目的 :清晰明确地记录劳动合同之管理及签订流程.签订期限及指引 :一、新入职员工签订期限 :所有新入职之员工第一次签订合同年期为3年含6个月试用期。二、旧员工处理指引 :1。第二次签订合同年期由3年至5年之间，各部门主管需评估员工之工作表现而决定签订第二次之劳动合同年期。2 。评估那一位员工可给予签订无固定期限合同，当中须由部门主管评估及连同此员工过往工作表现记录，一并去评估此员工是否表现良好而与其签订无固定期限合同. 三、合同管理处理方法:新工人入职时人事文员必须在一个月内同员工签订劳动合同，特别是入职日期必须为该工人第一天正式上班之日期及与员工考勤上日期一致。3.2人事文员负责填写劳动合