劳动合同法备忘.pptxVIP

劳动合同法备忘;1．劳动合同到期终止也要支付经济补偿金 2．试用期内的工资提高（双高标准，第20条） ;1．强调并统一了劳动者的“无因辞职权” 2．天价跳槽赔偿时代终结 ;二、劳动合同订立环节;签订无固定期限合同的情形（第14条） ; 2.劳动合同签定中的风险防范; 双重劳动关系风险及应对 ;; 2.试用期的几点说明 ; 3.试用期解除劳动合同的限制 ; 4.违法约定试用期的后果;;;;;;;;;;;;;;（三）经济补偿金、赔偿金等 ;2.经济补偿金的标准、限制、支付时间;3.赔偿金;（三）应对策略 ;(1)辞退试用期内员工的做法 劳动合同中要有试用期的约定条款(试用期及录用条件具体化)； 试用期内发现不符合录用条件的，在试用期内提出； 证明劳动者不符合录用条件(将具体化的录用条件、考核标准告知劳动者，建立考核体系；实行背景调查);(2)对“严重违反规章制度”、“严重失职”等情况的员工辞退 要有章可循，有法可依；(制定相关规章制度条款；“严重违反”标准具体化；“重大损害”的量化与分级化) 规章制度和重大事项决定的合法性：①内容合法、民主程序；②平等协商确定；③公示程序 强化证据意识(用人单位负举证责任)； 注意处理决定的送达(根据劳动合同中书面通知送达地址)； 解雇双重劳动关系劳动者的策略：用人单位通知送达(如，鉴于你已于**单位建立劳动关系，限你在三日内出具与**单位解除劳动合同书面证明)；; (1) 要求用人单位需完善考核体系，将“不能胜任”的标准具体化，并负责举证； (2) 给劳动者一个协商通知，限劳动者在三日内给出变更意见，逾期不提出者，视为同意变更。;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。6月-216月-21Wednesday, June 2, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。14:22:2814:22:2814:226/2/2021 2:22:28 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。6月-2114:22:2814:22Jun-2102-Jun-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。14:22:2814:22:2814:22Wednesday, June 2, 2021 13、志不立，天下无可成之事。6月-216月-2114:22:2814:22:28June 2, 2021 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。02 六月 20212:22:28 下午14:22:286月-21 15、会当凌绝顶，一览众山小。六月 212:22 下午6月-2114:22June 2, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2021/6/2 14:22:2814:22:2802 June 2021 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。2:22:28 下午2:22 下午14:22:286月-21