人员素质测评(校园招聘案例分析).pptx

51JOB（武汉分公司）2013年校园招聘内部培训1行业环境项目计划公司概况21行业概况行业营收规模2网络招聘雇主规模3网络求职者规模43营收规模持续增长，营收突破20亿，同比增速放缓网络招聘作为公司人才招聘的最主要来源。招聘网站更加注重提供与企业发展相匹配的各种服务与全方位的招聘解决方案。国家宏观经济增速放缓，客观上影响企业的招聘需求，网络招聘行业市场营收增速放缓的局面。前程无忧业务营收行业第一 类别 特点 商业模式 典型企业搜索类依托于搜索引擎的求职招聘系统 网络广告 竞价排名 搜职网 淘职网 行业类通过将主流的网络招聘的商业模式 网络广告 招聘会 猎头服务 数字英才网 博思人才网 SNS类社交类网站建立的人脉关系网络广告 高级会员 线下活动 天际网 联络家 地方类地方的招聘市场网络广告 人才市场 报纸招聘 我的工作网 易才网 综合类服务范围广、服务类型齐全猎头服务 网络广告 培训服务 校招 前程无忧 智联招聘 求职者层面：未来几年内网络求职者渗透率在16%2011年网络求职者规模8700万人，同比增长11.5%，渗透率为17%。网络求职者与我国劳动年龄人口变动变化趋势相一致未来增速放缓，预测网络求职者占比维持在16%中国网络招聘行业概况狭义的招聘网站指以网络为媒体的招聘广告发布平台及相关的人力资源服务系统。广义的招聘网站指其拥有招聘网站且网络招聘营收比重较高的公司。雇主层面：中小企业网络雇主总数占比持续增加2011年网络招聘雇主数量为134万家同比增长27.6%4公司概况项目计划行业环境部门简介5行业第一人力资源服务机构公司简介 国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍 提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务。2004年成为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业。6Recruit公司收购51job公司15%的股份 51job在英属开曼群岛注册成立第一版《前程无忧专版》在北京出版发行19981999200020042006HISTORY51job在NASDAQ挂牌交易，成为中国第一支在美国纳斯达克上市的人力资源服务机构公司历程.企业性质目标用户群主要服务行业业务构成及比重IT快速消费品工业制造医药保健咨询及金融服务人力资源服务中介出版物广告网络招聘服务人力资源相关业务经理人搜索服务社会求职者再就业者大学应届毕业生寻求人事外包企业8业务构成及营收收入27.6%网络招聘服务前程无忧招聘网站的运营，接受其他企业网上招聘业务57.9%出版物广告核心业务，主要收入来源。出版刊物，网站招聘广告10.5% 人力资源相关3.9% 经理人搜索7个人求职与企业求才帮助个人寻找合适的职位帮助单位找到合适人才专业培训测评顾问为企业量身定制首创了“报纸+ 网站 +猎头+ 校园招聘+管理软件”的全方位招聘方案培训测评招聘猎头服务流程服务项目介绍人事外包服务提供人事事务代理和人才派遣人事外包和咨询8组织结构事业部制总部主要负责研发和经营管理活动，其下分设外包、招聘和培训测评三大业务版块总公司制定每年业务量和执行计划，由下属各大分公司具体执行9部门简介项目计划公司概况行业环境招聘流程10部门介绍部门结构231物料宣传组和校园招聘组。物料宣传组负责校园招聘企业宣传资料；校园招聘组负责企业的现场宣讲会、笔试与面试等工作外勤岗位：管理及监督校园大使工作，与其一起组织校园招聘活动；内勤岗位：在公司处理文件，与学校及校园大使的联络工作为各知名企业量身定制校园招聘计划，为企业提供校园活动完善的全方位解决方案的部门校园招聘部11部门工作招聘流程项目计划部门简介公司概况行业背景12网申面试心理测评笔试录用入职前期宣传简历筛选13目录前期准备招聘操作招聘进行时前期准备目的、原则分工及渠道为公司校园招聘部门输送所需要的人才；为组织填补现有的岗位空缺； 填补原有岗位人员晋升而形成的空缺； 以新招聘人员促使企业管理风格、经营理念更加具有活力，形成组织的文化特色人力资源投入与产出相匹配原则公正、公开与公平原则全面考察原则择优录取原则注重效率原则指导、融合原则前期准备目的、原则目的、原则分工及渠道分工及渠道为公司校园招聘部门输送所需要的人才；为组织填补现有的岗位空缺； 填补原有岗位人员晋升而形成的空缺； 以新招聘人员促使企业管理风格、经营理念更加具有活力，形成组织的文化特色人力资源投入与产出相匹配原则公正、公开与公平原则全面考察原则择优录取原则注重效率原则指导、融合原则前期准备目的、原则分工及渠道分工及渠道目的、原则招聘策略策划；招聘计划的审核、实施与监控；招聘审核中对应聘人综合素质基本要求的审定及具体评定；招聘审批过程；本部门招聘计划的