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分团委学生会学生干部绩效考核管理制度 分团委学生会学生干部绩效考核管理制度 分团委学生会学生干部绩效考核管理制度 -- 分团委学生会绩效查核（以下简称“查核”）是指用系统的方法、原理和合理的评论手段对学生会成员的工作态度、工作能力、工作业绩做出评论，来评定、测量成员任职务上的工作行为和工作效果与部门责任及绩效标准的差距，以达成持续改良的工作过程。 第二条 目的与意义 1，客观评论学生会成员的工作状态，为公正的竞争体制，人力资源的开发与利用，工作的改良提供合理依据。 2，促进学生会管理效率的提高和维持，促进学生会管理组织目标的达成。 3，开发人力资源，挖掘个体潜能，促进学生会人力资本优化，提高部门及整个学生会协调健康发展。 4，提升成员的潜能，在竞争制度下实现自我价值，并增强凝聚力。 5，最终目的是提高全学生会工作效率，创建精英团队，以达到学生会的工作目标和发展目标，使其更好地服务于中山大学的老师与同学。 第三条 原则 1、公正原则 公正公正是确立和实行人员考绩制度的前提。不公正，就不可能发挥考绩应有的作用。 2、严格原则 考绩不严格，就会形同虚设，不单不能全面地反应成员的真切情况，还会产生消极结果。考绩的严格性包括：要有明确的查核标准，严肃仔细的查核态度，严格的查核制度与科学而严格的程序及方法等。 --- -- 3、单头考评的原则 对各级成员的考评，都必须由被考评者的“直接上级”进