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以尊重为基础 摘 要：社会福利院的思想政治教育是一项长期的、系统性的工作。在新的历史 时期，社会福利院的思想政治教育工作应把“实”和“情”两个方面结合起来，坚持 以人为本，以尊重为基础，真正做到为社会福利院的人谋福利，真正为社会福利院的 大众办实事。 关键词：社会福利院 思想政治 尊重 我国是社会主义国家， 思想政治教育经过长期的发展，已经有了一定的基础。但是随着社会主义市场经济的 不断发展，创新这个时代的主题也需要不断和思想政治教育实践相融合，要进行不断 的改革和创新。社会福利院作为国家对社会弱势群体的一种保障和关怀，更加应该紧 紧围绕在党中央的周围，通过转变观念和引进创新思想，让社会福利院的思想政治教 育能够提升到一个全新的高度。 1. 社会福利院的思想政治教育的意义 思想政 治教育工作在任何时候都很重要。要进行政治思想教育工作，是由我国社会主义的国 家性质所决定的，同时也是社会主义生产关系发展所决定的。在各行各业发展思想政 治教育工作也是我国悠久的历史文化发展所需要的。思想政治工作本身就是一项系统 性的工作，具有连续性的特征，而社会福利院由于其自身的特性，思想政治工作就更 为复杂一些。做好社会福利院的思想政治教育工作，一方面能够向福利院的弱势群体 感受到党和国家的关怀，能够更加积极的面对生活；另一方面，通过思想政治教育工 作，能够帮助福利院人群树立正确的人生观和价值观，从而帮助他们正确的面对生活 中遇到的困难。在福利院的人本身心理上就比较脆弱，更加需要得到社会和组织的关 怀，而在福利院进行思想政治教育工作就是很好的一种方式。 2. 思想政治工作观 念创新 在思想政治工作中，其对象本身就是人，因此在思想政治工作实践中最重 要的就是“以人为本”。从另一个侧面，我们也能够看出，思想政治工作的本质要求 1 / 6 就是要紧紧围绕人展开，把“尊重人”的思想体现在日常工作中。在当前社会福利院 的思想政治工作中，首先就应该要让思想政治工作观念有所创新。主要可以从以下两 个方面来体现： 一方面，要切实关心福利院的每一位人员。从实际的生活需要出 发，不要流于形式。以福利院的员工来讲，应该从员工的现实生活需要出发，给员工解决好生活和工作中的问题，帮助其减少工作中带来的压力。可以定期举行员工座谈会，切实了解员工工作所产生的问题。还可以通过设立院长信箱，让员工提出自己有 哪些需求，或者是指出福利院做得不够好的地方。院长定期开信箱来解答问题等。所有这些方式都是为了体现出员工的主人翁地位，将“以人为本”的精神贯穿到日常工 作、生活中。 另一方面，应该尽量满足员工的各种不同需求。从马斯洛的需求层 次理论，可以知道人的需求是多样化的，而且呈现上升的趋势。在满足了人的温饱之后，还需要从精神层面上满足人的各种不同需求。社会福利院也一样，不论是员工还是福利院的弱势群体，都会有各种各样的需求。在条件允许的情况下，应该尽量满足 他们的要求。 此外，还应该多开展各类讲座、培训和活动，尽可能的丰富社会福 利院的日常活动。不论是员工还是福利院的其他人，都能够从中感受到集体的温暖。 3. 建立健全完善思想政治工作新机制 创新，是这个时代的主流。因此，在当前社 会福利院的思想政治教育工作中，也应该积极进行创新，通过建立健全思想政治工作 机制，让社会福利院的思想政治教育工作走上轨道。 一方面，要紧紧围绕在党的 周围，充分发挥基层党组织的核心作用。不仅要将党中央的精神贯穿到日常的思想政 治工作中，还应该要把这种精神转化运用到实际的工作要求中。比如，按照 《意见》的 要求，各基层党委应该要明确分工，实行“党委统一领导、党政共同负责”的模式。 因此，将此精神融入到日常思想政治工作中， 另一方面，还需要完全当前的领导 机制。这是因为领导在日常工作中，尤其是思想政治教育中，往往占有很重要的地 2 / 6 位。换句话说，领导对于思想政治教育工作的重视程度，直接决定了社会福利院的思想政治教育工作好坏。通过建立健全各领导机制，可以建立以党委正职领导为会长，副职领导为副会长，各基层支部书记和政工部门领导等为组织领导的思想政治工作领 导机制。这样一来，从上到下是一条线。在日常工作中，按照不同的性质进行不同分工，各有侧重，把社会福利院的思想政治教育工作管理的井然有序。一般而言，第一把手在思想政治教育工作担任总负责，以指导为原则，对于组织方面的领导则主要负 责日常的执行工作，侧重于各种具体的活动。领导班子的组建在思想政治教育工作中地位很重要，有了正确的方向，并且有强有力的执行，才能更好地做好各类思想政治 教育工作。 4. 积极转变思想政治工作方法 有了正确的思想指导和体制保障，还需要有一套行之有效的工作方法。对于社会福利院的思想政治教育工作而言，具有实践性强、时效性强等特点。因此在日常思想政治教