企业战略薪酬体系设计.pptxVIP

; ;一、21世纪薪酬体系发展的趋势; ; ; ; ; ; ; ; ;四、影响工资的因素分析—内在因素;四、影响工资的因素分析—外在因素; ;工资管理流程设计（1） 如何设计工资策略;一.薪酬策略与企业战略的关系;;;;;三.薪酬策略要解决的问题;薪酬确定的原则 (3)薪酬计算基础的演变;薪酬确定的原则;五.绩效薪酬的核心思想;六.绩效薪酬的作用和目的;1.;1.绩效薪酬策略与公司关键成功因素相结合，从而体现对公司 经营战略的支持；;工资管理流程设计（2） 如何设计工资制度; ; ; ; ;工资管理流程设计（3） 如何确定工资水平; ; ; ; 工作研究 工作分析 工作描述 工作评估 工作设计;职位职责 工作关系 工作内容 任职条件; ; ; ; 工资制度;;要考虑： 1、工资策略 2、调整依据 3、调整技术 4、调整内容 5、调整时机; ; ; ; ; ; ;五、福利体系的基本构成;六、法定福利的项目;七、统一福利的项目;八、专项福利的项目;九、当前企业福利的难点与热点;十、福利的发展趋势; ; ; ; ; ; ;五、员工持股计划的若干思考; ; ; ;陈伟：手机: ;谢谢大家!;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。6月-216月-21Wednesday, June 2, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。13:33:0913:33:0913:336/2/2021 1:33:09 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。6月-2113:33:0913:33Jun-2102-Jun-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。13:33:0913:33:0913:33Wednesday, June 2, 2021 13、志不立，天下无可成之事。6月-216月-2113:33:0913:33:09June 2, 2021 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。02 六月 20211:33:09 下午13:33:096月-21 15、会当凌绝顶，一览众山小。六月 211:33 下午6月-2113:33June 2, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2021/6/2 13:33:0913:33:0902 June 2021 17、一个人如果不???最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。1:33:09 下午1:33 下午13:33:096月-21