企业人力资源管理之人才选拔.pptx

招聘面试之;本章一览;起草招聘和人员配置制度;; 四.招聘需求分析;2.组织人力资源配置状况分析;;三.招聘需求预测; ;招 聘 准 备;人员招聘;;;;胜任特征;通信业管理干部胜任特征模型示例;2、行为事件访谈法 行为事件访谈法在胜任特征评估中具有特殊地位和作用。 行为事件访谈法是一种开放式、行为回顾式的探察技术， 它需要被访谈者回顾自己在工作中遇到的关键情景，包括正面结果和负面结果各三项。然后详尽描述在这些情景中发生了什么。具体包括： 这个情境是怎样引起的？牵涉到哪些人？ 被访谈者当时是怎么想的？感觉如何？ 在当时的情境中想做什么？ 实际上又做了些什么？结果如何？ ;;;四.招聘渠道分析;;招 聘 实 施 ;;;;;结构化面试知识(一)*;结构化面试知识（二）*;结构化面试知识（三）*;结构化面试知识（四）*;结构化面试知识（五）*;投射型测验示例;;三. 针对特殊群体的招聘政策〈技能要求〉p72; 劳务外派与引进;;二.外派劳务的管理;三. 劳务引进的管理;离 职 面 谈;一. 离职面谈p76; ;二.降低员工流失的措施p79-80;谢谢！;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。6月-216月-21Wednesday, June 2, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。13:27:0313:27:0313:276/2/2021 1:27:03 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。6月-2113:27:0313:27Jun-2102-Jun-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。13:27:0313:27:0313:27Wednesday, June 2, 2021 13、志不立，天下无可成之事。6月-216月-2113:27:0313:27:03June 2, 2021 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。02 六月 20211:27:03 下午13:27:036月-21 15、会当凌绝顶，一览众山小。六月 211:27 下午6月-2113:27June 2, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2021/6/2 13:27:0313:27:0302 June 2021 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻??安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。1:27:03 下午1:27 下午13:27:036月-21