没有劳动合同工伤要怎么办.docxVIP

没有劳动合同工伤要怎么办 员工在工作中受伤组成了工伤的话， 是能够去申请工伤理赔的， 可是有些劳动者并没有与签校正规的，双方的合作也没有书面证明， 这时他们就会很担心拿不到工伤补偿。 那么，没有劳动合同工伤要怎 么办 ?华律来帮你解答。 没有劳动合同工伤应该怎么办 ? 没有劳动合同也能够申请企业理赔， 用人单位未与劳动者签署劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭据： (一)工资支付凭据或记录 (员工工资发放花名册 )、缴纳各项社会 保险费的记录 ; 1 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证” 、“服务证”等能够证明 身份的证件 ; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表” 、“报名表”等招 用记录 ; (四)考勤记录 ; (五)其他劳动者的证言等。 其中， (一)、(三)、(四)项的相关凭据由用人单位负举证责任。 申请 2 第一，申请认定工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起 30 日内，向统筹地域劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的， 受伤害员工或许其直系亲属能够在事故伤害发生之日起 1 年内，直接提出工伤认定申请。 劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，在 15 日内进行审查，切合条件的应当受理， 对不属于本部门管辖的， 应当由有权管辖的部门书面见告申请人 ;申请材料不完整的，应当一次性书面见告申请人需要补充的材料，申请人