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PAGE / NUMPAGES 在2021年上半年工作讲评会上的讲话 刚刚，局属各单位主要负责人汇报了上半年工作，都很精彩。X局长代表局党组对全局上半年工作进展了讲评，总结成果全面客观，分析问题实事求是，布置工作重点突出，我完全赞同，请同志们深化领悟，认真落实。在此根底上，我再讲三个方面的看法： 一、客观评价上半年的工作 总的来讲，上半年工作有亮点、有特色、有成果，值得欣慰。 一是调整班子，调出了活力。今年一开年，局党组针对干部队伍中存在的职位有空缺、构造欠优化、轮岗不常常等问题，集中时间、集中精力，有方案、按程序对各级班子进展了调整，共竞聘提拔X名正科干部，提拔X名副科干部，轮岗沟通X名干部，并解决X名干部的待遇问题。在干部选拔任用上，首次推行竞争上岗机制和轮岗沟通机制，使一批年轻优秀的干部走上指导岗位，让大部分干部得到沟通的时机。通过这次干部调整，极大地调动了宽阔干部的主动性，使整个干部队伍布满朝气和活力，绝大多数干部在新的岗位上都干出了新成果，为上半年工作圆满完成奠定了坚实的组织根底。 二是中央工作，作出了表率。今年是中央工作任务最多、标准最高、要求最严的一年。对此，我们坚持两手抓、两不误、两促进，实在加强了组织指导，明确了责任要求，群策群力，做到了规定动作不走样，自选动作有特色，各项中央工作在全市都有较好影响，作出了表率，树立了旗帜。如：在党史学习训练中，我们围绕XX个方面的重点，扎实开展“我为群众办实事〞主题理论活动，解决了一批涉及群众利益的突出问题，受到了XX的高度评价，并在全市推介阅历。在开展机关作风建立活动中，我们洪亮提出了“打破潜规章、根治常见病、杜绝慢作为〞，并向社会公开X项承诺，受到市指导和全体市民的充分确定。 三是集中攻难，攻出了成效。多年来，征地拆迁始终是困绕市政工程建立最大难题。由于拆迁困扰，导致XX三条城区交通干道XX年都未建成，成了断头路。为了拉通断头路，取信于民，必需集中攻克拆迁这个难，搬掉这块拦路石。为此，我们举全局之力，实行强硬措施，推行“白加黑〞、“五加二〞工作形式，指导带头，组织精干力气，分户包干，跟踪守点，加班加点，在宣扬上造声势，在措施上下功夫，拿出打老虎的精神，攻坚克难。功夫不负有心人，到目前为止，XX已全部完成拆迁任务，X月X日可根本通车；XX已全部签订协议，XX前可建成；XX原签协议的XX户已撤除XX户，未签协议的XX户已签XX户，有望XX节全面完成建立任务。 四是三个维护，提升了形象。我来建立局时，曾提出全力维护建立局的职能，全力维护建立局的形象，全力维护干部职工的利益的“三个全力维护〞的要求。通过宽阔干部职工的共同努力，今年，我们在争取上级关注和支持上获得打破，市重点办、市质安站、市造价站已全部纳入财政全额拨款；成立了污水处理管理处新机构，全额拨款行政支持类事业单位，行使对全市污水处理行业的管理职能，并将城管局的提升泵站职能、人员整体划规污管处。实在将“三个维护〞落到了实处，提升了建立局的整体形象。 五是企业改制，改出了期望。工程公司改制，既是一项严峻?的政治任务，又是我们责无旁贷的责任和义务，面对企业改制过程中出现的诸多冲突和困难，改制工作组的X位同志没有气馁，局党组没有退却，大家心往一处想，劲往一处使，经过多方面努力，于X月X日已与X集团签订了整体收购的意向协议，并着手于X月底召开职代会，使企业改制迈出了本质性步伐，不仅提振了改制工作组的信念，而且让工程公司的宽阔职工看到了期望。 二、存在的几个问题 站在新的任务使命面前，重新打量我们的队伍，觉察团队中无论是从思想观念、工作作风还是工作力量上都还存在着不适应的问题，我想，主要有这么几点： 1、因循守旧，创新意识不强。用马克思主义认识论来说，因循守旧就是思想认识没有与时俱进，落后于时代和理论的进展，主观与客观、认识与理论相脱离。从总体上看，我们的干部解放思想、创新机制的步伐在加快，但还不够快。必需看到，因循守旧的倾向照旧存在。我们不少同志习惯了用“阅历决策〞代替“科学决策〞，跳不出老套路，旧框框，有的同志有创新的意识，但在做决策、干工作时，还是“稳〞字当头。一是思想上求稳，不敢打破条条框框，不敢超越前人别人，不敢涉足未知领域；二是行动上求稳，无先例的不愿干，难度大的不愿干，担担子的不想干，有风险的不敢干。三是作风上求稳，不当“出头鸟〞，怕惹费事事，无原那么地一味讲究一团和气，随波逐流。 2、强调自我，团队意识不强。团队精神是大局意识、协作精神和效劳精神的集中表达。一个团队失去团队精神，那么它就会是一盘散沙，一群乌合之众，一个没有战斗力、竞争力和生存力的集体。我们的干部团队作战意识还不强，主要表现是：聚集精神缺乏，有时一些同志看问题和处理事情只从自我动身，对集体事务自己不关心，还认为其别人在“瞎操劳〞，事不关己，高高挂起；