目前“互联网+工会”存在的问题及对策建议思考.docxVIP

目前“互联网+工会”存在的问题 及对策建议思考 “互联网+工会”的有效结合，为广大职工提供了更为优质的服务，使工会工作得到了更好的创新和发展。本文通过对“互联网+”时代特点的介绍，对当今“互联网+工会”工作新模式中遇到的问题进行了分析，同时提出了“互联网+”环境下工会工作创新的几个对策，希望为广大同仁提供借鉴。 一、引言 “互联网+”属于信息时代的产物，经过多年的发展，目前已经全面融入到我们的生活、工作以及学习等活动当中，同时也为工会工作的开展带来了新的机遇和挑战。工会工作是指引导职工、服务职工、关心职工、维护和代表职工权益的一系列相关工作，它是工会与生俱来的职责，一切工作都是以职工的利益开展的。在“互联网+”这种时代背景下，各项技术得以迅猛发展，并得到了广泛的应用，它催生了经济社会发展的新形态，对职工的生活、学习、工作都产生了巨大的影响。所以，工会组织需要意识到当今社会的变化，主动适应并接受“互联网+”新时代的到来，充分运用网络工具更快捷迅速的地服务职工群众，从而与职工群众更好的进行“指尖交流”，而怎样利用互联网的平台资源，为广大职工提供更为优质的服务，使工会工作得到更好的创新和发展，值得相关从业人员更为积极的探索和思考。 二、“互联网+”时代的特点 国务院在2015年07月01日发布相关指导意见，针对“互联网+”的含义做出了说明，“互联网+”是以互联网为创新要素和基础，将互联网的思维深度融合到社会经济的各个领域中，从而不断促进应用技术的发展和组织的变革，推动经济形态发生演变、提高社会生产效率并提升经济实体的生命力。通俗的说，“互联网+”就是利用互联网平台和信息通信技术，在传统行业中融合互联网来创造全新的发展生态，互联网+传统行业并不是两者进行简单的相加，“互联网+”属于依据相应通讯协议所构成的一种计算机网络，我们可以利用“互联网+”进行信息查询、资源共享以及娱乐购物等。目前，我們已经步入了“互联网+”的新时代，这也就意味着新型经济形态的进步与发展，应该更好的发挥出“互联网+”对于生产要素分配方面的重要作用，使研究成果更为全面的深入到经济发展的每个领域当中。对“互联网+”时代所具备的特点进行总结，主要表现在：①移动应用成为了主力军;②网民分享所占据的比例较大，大部分网友对于“互联网+”资源的共享持赞同态度;③各新兴媒体高速发展，微博、微信等客户端成为了广大网络用户最为推崇的应用软件;④“互联网+”给我们的生活和工作带来的影响逐渐加深;⑤大数据、云计算等有效推动了数据计算、管理以及存储的水平，各种新型技术得到有效整合，给人们提供了更大的便利。 三、“互联网+工会”目前遇到的问题 （一）“互联网+工会”观念的错误 很多工会组织认为当前的工作就是从办公室、服务站直接搬到网络上去，“互联网+工会”等同于“工会+互联网”。其实这种理解还没有真正达到“互联网+”的高度。在某些地方，基层工会还没有达到一定程度的整体规划，工会对拥抱“互联网+”重要性的认识是不够的。只有工会看到“互联网+”未来会给工会带来的巨大活力，才能清楚的认识到“互联网+”在发展过程中的前景，才能为“互联网+”创造新的环境。 （二）没有完全掌握“互联网+”为工会服务的基本特征 “互联网+”应该基于信息的共享和互联互通，目前即使很多工会组织开通了微博、微信公众号、网站，主要发布新闻信息、通知公告，其他方面的内容则较少。很多栏目仅仅只有栏目名称，里面却没有相关内容，甚至是僵尸网站，感觉不可持续。有的微博、微信、网站缺少与员工用户互动，信息传播单一。从形式表现的内容来看，一些工会组织主要使用文本、辅以图片，音频、视频和动画界面很少甚至没有，无法把多媒体的魅力给表现出来。在运营发布状态方面，许多微信账号更新的频率太慢，推送很不规则、不及时。 （三）工会的工作尚未实现线上线下的完整互动 “互联网+”应基于信息的共享和互联互通，但目前大部分地方工会缺乏统一规划和建设，线上推行的大多是“互不联通、单打独斗”，“数字工会”、“智能工会”等信息管理平台，依然没有推广上线，“工会大数据”还没有体现它的价值。各级工会组织不仅要把“互联网+”作为一种新模式的宣传手段，把握好这个机遇，把工会的有效覆盖面进一步的扩大，线上线下两不误，同时线下的基础服务工作也要加强，为了让职工有更多的收获感，必须要延伸好工会服务职工的“手臂”和“触角”。 四、“互联网+”环境下工会工作创新对策分析 （一）提高“互联网+工会”正确认识 “互联网+”的意义在《国务院关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》里面有了说明，“互联网+”组织变革、推动技术进步、提升了效率，深入整合了“互联网+”的创新成果和经济社会的各个领域，提高实体经济生产力和创造力，形成一种新的经济和社会发展形势，具有更广泛的基于“互联网+”的基础设施和