某公司绩效考核办法（详细，可操作性强）梳理.docxVIP

可修改文档 PAGE PAGE 页码页码/NUMPAGES 总页数总页数 [可编辑word，精品文档，多多支持] 绩效考核办法 为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。. 一、考核对象 公司所有部门及员工（总经理除外）。. 二、考核内容和方式 （一）考核时间：每月1日至31日。. （二）考核工资标准：将员工每月应发工资总额的10％作为绩效考核工资，根据当月工作绩效考核结果，确定绩效工资发放比例和具体金额。 其中，年薪制员工考核工资标准为：年薪÷12×80％×10％；置业顾问考核工资标准为：基本工资×10％