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建业集团定岗定编管理细则 （RL-ZD03-XZ03 ） 第一条 目的 为规范集团岗位设置和人员编制标准，实现人员的科学合理配置，特制定本 细 则。 第二条 适用范围 本细则适用于集团各下属机构。 第三条 集团总部定岗定编标准 （一） 集团总部的业务岗位（结构设计师、建筑设计师、电气设计师、水 暖设 计师、景观工程师、装饰工程师）根据业务量标准设定定岗定编标准（参见 《集团总 部业务岗位定岗定编标准》）； （二） 集团总部的其他岗位根据管理需要设定定岗定编标准； （三） 人力资源部负责编制和修订集团总部定岗定编标准（参见《集团总 部非 业务岗位定岗定编标准》）。 第四条 城市公司定岗定编标准 （一） 多项目城市公司的业务岗位根据业务量和项目进度节点设定定岗定 编标 准，多项目城市公司的其他岗位根据管理需要设定定岗定编标准， 人力资源 部负责 编制和修订多项目城市公司定岗定编标准 （参见《多项目城市公司定岗定 编标 准》）； （二） 单项目城市公司的业务岗位根据业务量和项目进度节点设定定岗定 编标 准，单项目城市公司的其他岗位根据管理需要设定定岗定编标准， 人力资源 部负责 编制和修订单项目城市公司定岗定编标准 （参见《单项目城市公司定岗定 编标 准》）； （三） 城市公司的造价人员和工程人员根据业务量和项目进度节点设定定 岗定 编标准，人力资源部负责编制和修订城市公司成本管理和工程人员定岗定编 标准（参 见《造价人员和工程人员定岗定编标准》）； （四） 城市公司的置业顾问根据业务量和项目进度节点设定人员标准， 人 力 资源部负责编制和修订城市公司置业顾问人员编制标准 （参见《置业顾问人员 编制 标准》）。 第五条编制审批流程 （一） 人力资源部负责制定和修订集团总部和城市公司的定岗定编标准， 报人力资源负责人审核，总裁办公会审议，执行总裁审批； （二） 城市公司根据工作特殊性需要特别申请岗位编制， 则需提报人力资 源中心审核，总裁办公会审议，总裁审批。 第六条城市公司人员需求计划管理 （一） 城市公司管理部根据定岗定编标准和项目进度， 在重大节点的前一 个 月提出人员需求计划（参见《城市公司人员需求计划表》），经城市公司负责 人和 人力资源部审核，报人力资源中心负责人审批； （二） 城市公司人员需求计划获批后，方可进行人员调配或者招聘工作。 第七条特殊群体的人员编制管理： （一） 集团统一录用的应届毕业生毕业当年不占用编制； （二） 女员工在产假期间不占用编制； （三） 集团统一录用的假期实习生、未取得毕业资格的实习生，实习期间 不 占用编制。 第八条 城市公司人员发生异动情况，管理部需要在 1