激励与安全培训课件 .pptxVIP

激励与安全1、激励的含义和模式2、激励的特点3、行为激励理论 1、激励的含义和模式行为科学认为：激励就是激发人的动机，引发人的行为，企业领导和职工能在工作和生产操作中重视安全生产，有赖于对其进行有效的安全行为激励。激励是目的，创造条件是激励的手段。需要紧张动机行动需要满足紧张消除新需要 激励主要是指持续对人进行激发，使人有一股内在的动力，朝向所期望的目标前进的活动过程。 激励的一般模式为：2、激励的特点 ① 有被激励的对象，即被激励的人或群体（如班组、车间、科室）； ② 激励是激发从事某种活动的内在的愿望和动机，而产生这种动机的原因是人的需要； ③ 人被激励的动机的强弱不是固定不变的，而且激励水平与许多因素有关，例如职工文化状况、个人价值观、企业目标吸引力、激励方式等； ④ 这种积极性是人们直接看不见、摸不着的，只能从观察由这种积极性所推动而表现出来的行为和工作绩效上判断。3、行为激励理论激励理论首先是通过激励人的动机，从而引发人的行为。人受到激励是一种内部的心理活动状态，这种心理活动状态从外表上看不见，也听不到、摸不着，只能从人的行为方式和状态来加以判断，人的一切行为的动因是人的需要。要对人的行为进行激励，就要创造条件来满足人的需要，进而实现对其行为的控制和调整。1. 马斯洛的需要层次论2. 阿尔德弗的 ERG 理论3. 双因素理论4. 操作条件反射理论5. 挫折理论