岗位目标管理及效能建设实施方案.docxVIP

岗位目标管理及效能建设实施方案 为提高工作效率和质量，完成2014年各项任务，根据县委、县政府关于目标管理和机关效能建设考核评价的有关要求，结合县委实际情况，制定2014年目标管理和效能建设考核实施方案。 一、评价对象 县委编制的机关目标管理和效能建设的考核对象是：机关全体工作人员(包括聘用人员)。编办主任根据县委、县政府的综合目标考核和效能建设考核结果打分，编办副主任根据综合部和组织部考核得分的平均分打分。 二、评价内容 目标管理和机关效能建设考核评价的主要内容包括：理论学习、廉洁自律、工作纪律、文明形象和工作绩效，其中理论学习、廉洁自律、工作纪律和文明形象是共同目标，工作绩效是职能目标。