疫情防控应急预案(最新).docxVIP

为指导企业科学有序开展新冠肺炎疫情防控工作， 提高企业防控能力， 有效防范疫情在企业发生、 扩散， 保障员工身体健康和生命安全， 维护正常企业生产秩序，制定本方案。 一、建立机制 ( 一) 落实企业主体责任。 要建立新冠肺炎疫情防控组织机构和管理体系， 企业负责人为第一责任人，成立工作专班，负责企业疫情防控工作。 ( 二) 制定防控方案。包括领导体系、责任分工、排查制度、日常管控、后勤保障、信息报告、应急处置等内容，要细化落实到车间、班组，明确专人负责。 ( 三) 健全信息报告和联络员制度。 要建立与辖区街道 ( 乡镇) 、卫生健康等部门的信息通报机制， 指定专人负责。建立疫情信息报告制度， 明确流程和责任人。 二、严密排查 ( 一) 分类返岗。企业要做好员工健康状况排查登记， 确认员工健康后方可返岗。目前仍在疫情重点地区的人员，暂不返岗 ; 对有其他疫情较重地区旅居史、曾与确诊或疑似病例有密切接触史的员工， 实行集中隔离或居家医学观察 14 天; 对省内其他各市返回的无流行病学史、 无相关症状的员工， 确因生产需要返岗的， 可按照“厂区内上班， 14 天内不得离开厂区、宿舍或指定区域”的方式返岗。 ( 二) 建立台账。实行返岗职工健康状况“一人一档”管理， 全面掌握职工返岗前 14 天内的行动轨迹 ( 地点具体到门牌号，时间具体到某日某时 ) 、身体状况是否良好、 是否与发热患者有过密切接触、 是否接触过野生动物、 返程交通工具及行程等情况。要与返岗职工签订诚信承诺书，并每日开展健康监测。 ( 三) 设置临时隔离点。依托医务室或辖区基层医疗卫生机构做好医疗保障， 在企业医务室、 集体宿舍等区域按照要求设置临时隔离室。 不具备设置隔离场所条件的企业， 根据县( 区) 和园区统一安排， 确定具体的隔离观察地点并按要求向所在园区和街道 ( 乡镇) 报备。 三、做好防护 ( 一) 防护准备。 统计、购置、储备所需的口罩、 消毒剂、手套等防疫物资， 定时排查库存量， 要确保每一名进场作业人员均能按规定佩戴口罩， 安排专人负责废弃防护用品处置。 ( 二) 通风消毒。 日常消毒。 复工复产前， 对企业所有场所进行一次消毒， 之后定期开展消毒。对重点区域要安排专人每天早晚各消毒一次。 通勤车使用后要立即消毒、 更换椅垫套。 日常通风。工作场所每天至少两次保持 30 分钟开窗通风。要关闭中央空调，确有需要的，按相关规定采取进风消毒过滤 ; 对有回风的集中式空调系统， 要在回风口设置低阻中效空气过滤器，并加强新风口空气过滤器的清洁和更换。 ( 三) 人员防护。 个人防护。 所有员工、 体温检测人员上班期间要全程配戴口罩， 作业岗位保持安全间隔距离。企业物业、保洁等要按要求佩戴口罩、手套等防护用品。 手卫生。企业工作和生活场所要设置洗手设施和消毒用品。 住宿安排。集体宿舍要尽量减少同房间入住人数， 尽量分散布置在四个方位，建议床外围设布帘隔断， 避免头顶头休息。 集体卫生间要设置洗手消毒设备， 个人生活用品严格分开。 ( 四) 人员管控。 减少聚集。 鼓励采用信息化手段开展办公， 减少会议频次和开会时间。 如确需开会的，要选择相对宽敞、通风的空间，参会人员要佩戴口罩。 优化招聘方式。 提倡线上招聘员工， 要做好应聘人员的健康预检， 严格核查其过去 14 天内的流动情况并做好登记等工作，在确保安全的情况下办理入职 手续。 通勤安排。 鼓励工作人员自驾、 骑行或步行上班， 尽量减少使用公共交通工具。外地员工原则上 14 天内不得离开厂区、宿舍或指定区域。 ( 五) 就餐管理。 食堂安全卫生。 按照食品安全规范执行， 不得采购未经宰杀、 未经检疫的活禽活鱼肉品。 规范操作服务。 每日岗前对食堂服务人员开展健康检查、 体温测量， 并做好记录，食堂服务人员作业中要统一佩戴手套、口罩、防护鞋等。 合理安排就餐。尽量个人单独用餐，推行分餐制、盒饭制，可采取分时段 进餐、用餐人员之间保持 1.5 米以上距离并减少交谈、 送餐到各单位等方式减少人员聚集。食堂餐厅要加强日常消毒与通风。 四、开展监测 ( 一) 落实门岗体温监测登记制度。 企业要每日开展两次体温检查， 多渠道及时了解员工健康状况。 在厂区、园区大门及集体宿舍区等地建立体温检测点， 加强门卫管理，落实 24 小时人员值守，对进出人员、车辆实行严格检查，做好信息登记，一旦发现发热 / 呼吸道感染症状者，要求其暂停上岗，并及时就医。 ( 二) 落实员工健康监测报告制度。 做好员工日常缺勤登记， 及时了解缺勤原因。有通勤车的企业，应配专人在员工上车前进行体温测量，发现异常，按应急 处置流程及时处置。 五、处置疫情 企业要制定应急处置方案，及时处置突发情况。 ( 一) 疫情处置程序。发现发热、咳嗽、胸