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2026年审理员绩效考核与激励制度

一、单选题（共10题，每题2分，总分20分）

题目：

1.根据《2026年审理员绩效考核与激励制度》，审理员年度考核的基本周期是多久？

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

2.审理员绩效考核的主要目的是什么？

A.严格处罚不合格人员

B.激励审理员提升业务能力

C.限制审理员晋升空间

D.仅用于内部评比

3.若审理员连续两年考核为“优秀”，可获得的激励措施不包括以下哪项？

A.专项培训机会

B.薪资提升10%

C.优先晋升资格

D.直接任命为部门负责人

4.审理员绩效考核中，“效率指标”主要衡量什么？

A.案件复杂程度

B.案件处理速度与质量

C.案件调解成功率

D.案件当事人满意度

5.《2026年审理员绩效考核与激励制度》适用于哪个地区的审理员？

A.全国内地法院系统

B.仅经济发达地区法院

C.仅欠发达地区法院

D.仅行政法院系统

6.审理员若因个人原因导致考核不合格，应如何改进？

A.申请复核

B.提交书面申诉

C.参加强制培训并限期提升

D.自动降级

7.考核结果为“基本合格”的审理员，可能面临什么后果？

A.立即解聘

B.通报批评

C.降级或调岗

D.仅需内部约谈

8.审理员绩效考核中的“质量指标”主要参考什么数据？

A.案件数量

B.案件错误率

C.案件处理时长

D.当事人投诉次数

9.若审理员因身体原因无法完成考核，应如何申请？

A.直接提交申请

B.通过部门负责人申请

C.提供医院证明并说明情况

D.无需申请，考核自动豁免

10.审理员绩效考核结果与以下哪项直接挂钩？

A.年度奖金

B.职位变动

C.社会荣誉

D.培训机会

二、多选题（共5题，每题3分，总分15分）

题目：

1.审理员绩效考核的“综合评价”部分可能包含哪些内容？

A.工作态度

B.团队协作能力

C.创新能力

D.案件数量

2.审理员若考核结果为“优秀”，可享受哪些激励？

A.年度额外奖金

B.优先参与重要案件

C.政治晋升机会

D.专项业务培训

3.审理员绩效考核中，以下哪些属于“扣分项”？

A.案件超期未结

B.当事人重大投诉

C.案件调解失败

D.工作报告提交延迟

4.审理员绩效考核的依据可能包括哪些材料？

A.案件卷宗

B.当事人反馈表

C.部门评价

D.个人工作总结

5.若审理员对考核结果不满，可通过哪些途径申诉？

A.书面申诉

B.面谈沟通

C.提交第三方仲裁

D.申请复核

三、判断题（共10题，每题1分，总分10分）

题目：

1.审理员绩效考核结果仅与个人奖金挂钩。（×）

2.审理员考核不合格可直接被解聘。（×）

3.审理员若连续三年考核“优秀”，可自动晋升一级。（√）

4.审理员绩效考核的“质量指标”不包含案件调解率。（×）

5.审理员因故无法参加考核，考核成绩自动按“合格”计。（×）

6.审理员考核结果仅由部门负责人决定。（×）

7.审理员若考核不合格，可申请一次复核机会。（√）

8.审理员绩效考核的“效率指标”仅统计案件数量。（×）

9.审理员考核中的“综合评价”部分不可申诉。（×）

10.审理员绩效考核结果与政治晋升无关。（×）

四、简答题（共4题，每题5分，总分20分）

题目：

1.简述《2026年审理员绩效考核与激励制度》的主要目的。

2.审理员绩效考核中，“质量指标”和“效率指标”分别衡量什么？

3.若审理员考核结果为“基本合格”，应如何改进？

4.审理员绩效考核的申诉流程是怎样的？

五、论述题（共2题，每题10分，总分20分）

题目：

1.结合实际，分析审理员绩效考核制度可能存在的弊端及改进建议。

2.试述审理员绩效考核与激励机制如何平衡“激励”与“约束”的关系。

答案与解析

一、单选题答案与解析

1.B

解析：根据《2026年审理员绩效考核与激励制度》第3条，审理员年度考核以自然年为周期，即一年一次。

2.B

解析：考核的核心目的是激励审理员提升业务能力，促进司法效率和质量双提升，而非单纯处罚或限制。

3.D

解析：直接任命为部门负责人需综合多方面条件，考核优秀仅是优先晋升资格，而非直接任命。

4.B

解析：“效率指标”主要衡量案件处理速度与质量，包括案件平均审理时长、调解成功率等。

5.A

解析：该制度适用于全国内地法院系统，无地域限制。

6.C

解析：个人原因导致考核不合格，应参加强制培训并限期提升，以改善工作表现。

7.C

解析：“基本合格”可能面临降级或调岗，需加强工作表现。

8.B

解析：“质量指标”主要参考案件错误率、当