联想绩效考核实例背资料绩效改进计划.docxVIP

说明：本绩效改良计划能够在正式绩效面谈中使用，也能够运用于计划执行中。 部门/ 处  时 间  年 月  日 被查核人  姓名：  职位： 直接上级 姓名： 职位： 不良绩效描绘 （含业绩、行为表现和能力目标，请用数量、质量、时间、成本  / 费用、顾客满意度等标准 进行描绘） 原因剖析 ： 绩效改良举措 / 计划： 直接上级： 被查核人： 年 月 日 改良举措 / 计划实施记录： 直接上级： 被查核人： 年 月 日 期末评论 ： □优异：优异达成改良计划 □切合要求：达成改良计划 □尚待改良：与计划目标相比有差距 评论说明： 直接上级：  被查核人：  年 月 日 期末签字：被查核人  直接上级  HR  专员