安全培训效果评估制度.pdfVIP

安全培训效果评估制度 为了验证培训项目的作用与效果， 对培训项目进程实现有效控制， 帮助受训 人员提高知识应用能力，特制定本制度。 培训评估的内容主要有以下四个方面： （1）培训效果反应评估：主要通过学员的情绪、注意力、满意或不满意等 对培训效果做出评估。 效果反应的评估主要通过收集学员对培训内容、 培训教师、 教学方法、材料、设施、培训管理等的反应情况，进行综合评估。收集学员反应 的主要方法有问卷、面谈、座谈等。 （2 ）学习效果评估：主要检查通过培训学员学到了什么知识，掌握知识的 程度，培训内容方法是否合适、有效，培训是否达到了目标要求等。通常以学员 的考核成绩作为主要的评估指标。 常用的评估方法有： 考试、演示、讲演、讨论、 角色扮演等。 （3 ）行为影响效果评估：主要是衡量培训是否给受训者的行为带来了新的 改变。安全教育培训的目的是使受训者树立安全意识， 改变不安全行为， 提高安 全技能。 因此，评估培训的效果应看受训者在