2022年国家国家公务员考试申论热点解析时评：企业降成本难 别拿员工调资说事.docxVIP

可编辑word文档 PAGE PAGE 1 2022年国家国家公务员考试申论热点解析时评：企业降成本难 别拿员工调资说事 　　 　　其实,企业成本居高不下,决不只是员工工资的问题,把企业降成本狭义到给员工调资,显然是认错了方向、找错了对象。应该说,劳动者收入增长过慢,未必不是导致企业劳动生产率下降的原因之一,而这又进而导致经济结构失衡,经济增长方式落后。“大锅饭”期间,员工每天上班的时间比现在还长,可是,劳动产出很少,就是因为有了奖金、涨了工资,才使得劳动者的积极性得到发挥,企业的劳动生产率得以改善。为什么到了今天,还会把给员工调资当作是影响企业劳动生产率的问题呢? 　　 　　不知道有关专家到底是站在什么角度,得出“工资增长过快最终不利于劳动者”的结论。劳动者的工资涨得再快,还能比得上房价?从2022年房地产市场放开到现在,也就十多年时间,多数地方的房价涨了5倍以上,而这期间,员工工资上涨速度至多只是房价的五分之一。而随着商品房价格的不断攀升,房价基数的不断扩大,员工工资所能购买的商品房绝对量则在急剧下降。过去一个月的工资大约能买到1平方米房子,现在一个月的工资可能只能买到半个平方米房子,房价高的城市,可能一年的工资也只能买1平方米房子。就是这样的工资上涨速度,也算快,也算影响企业的发展? 　　 　　从1994年实行分税制到现在,财政收入增长速度整体上是员