东财《薪酬管理》在线作业二答案2021年.pdfVIP

001023 东财《薪酬管理》在线作业二（随机） -0009 试卷总分 :100 得分 :100 一、单选题 (共 20 道试题 ,共 60 分 ) 1. （ ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。 A.辅助性人才 B.核心人才 C.通用人才 D.独特人才 答案 :B 2.薪酬的构成包括（ ）。 A.工资、福利、津贴 B.工资、奖金、福利 C.奖金、工资、津贴 D.奖金、福利、股票计划 答案 :B 3.根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（ ）。 A.计件工资 B.带薪假期 C.医疗保险 D.节日工资 答案 :A 2021年-2022年 4.货币薪酬又称（ ）。 A.福利 B.补贴 C.核心薪酬 D.保障计划 答案 :C 5.工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ）。 A.考核工资制 B.技能工资制 C.年功序列制 D.岗位工资制 答案 :C 6.影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。 A.企业支付能力 B.企业员工素质 C.企业薪酬策略 D.产品需求弹性 答案 :A 001024 7.非货币化的奖励形式包括（ ）。 A.实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金 B.实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励 C.社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励 D.实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励 答案 :D 8. （ ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。 A.薪酬支付的方式 B.薪酬支付的对象 C.薪酬支付的结构 D.薪酬支付的基础 答案 :C 9.企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（ ）。 A.特殊福利 B.工资总额 C.全员性福利 D.困难补助 答案 :C 10.在对于销售人员的考核指标中， （ ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩 的财务结果。 2021年-2022年 A.利润 B.销售收入 C.市场份额 D.销售量 答案 :D 11.有关奖金论述正确的是（ ）。 A.功能是保证“走不了” B.与绩效挂钩 C.功能是保证“吃得饱” D.与岗位挂钩 答案 :B 12.成本相对较低的岗位评价方法是（ ）。 A.要素计点法 B.排列法 C.关键事件法 D.分类法 答案 :B