2020年公司薪酬福利管理制度.pdfVIP

2020 年关于公司薪酬福利管理制度 （草案） 一．总则 为实现“吸引人才、留住人才、激励人才”的目的，公司实行 公平合理的薪酬福利管理体系，端正员工工作态度，激发员工 工作热情，提升优秀员工保留度和提升员工对公司的忠诚度， 根据公司情况特制定本制度。 二．薪酬结构 1. 员工薪酬由固定工资和浮动工资两部分组成。 2. 固定工资包括：基本工资。固定薪酬是根据员工的职务、 岗位、技能、学历等因素确定的相对固定的工作报酬。 3. 浮动工资包括：绩效工资。浮动薪酬根据员工的工作绩效 表现确定的不固定的工作报酬。 4. 员工薪酬扣除项目包括：个人所得税、代扣社保费、缺勤 扣款、违规罚款等。 5. 员工薪酬发放时，均应当认真核算；对公司计发的劳动报 酬有异议的，须在收到劳动报酬之日起两周内提出异议；收到 报酬两周内未提出异议的，视为员工认可公司已经足额支付当 月劳动报酬。 三．薪酬系列 1. 公司根据不同的职务性质，分别制定管理、技术、销售三 类薪酬系列。 2. 管理薪酬系列适用于行政、人事、财务、生产管理等工作 的各级管理人员。