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高级政工师职称论文 政工师素质建设研究 摘要：政工师主要为进行企业化管理的单位之中专门负责党政工作的员工。企业政工师核心素质水平直接对内?a href=// target=_blank咳嗽闭?逅刂视?a href=// target=_blank文化建设产生根本影响。为此，本文就如何强化政工师素质建设进行研究，探讨了该项工作开展的科学必要性。对激发政工师核心价值，推动企业实现可持续的全面发展，创设明显的经济效益与社会效益，有重要的实践意义。 关键词：政工师 素质建设 策略 一、政工师强化素质建设科学必要性 1.提升员工工作积极性。企业由众多员工组成，管理学则在第四阶段更新了对人的认识，并明确，人员始终为企业拥有的宝贵资源财富。因此，全面明确人本化管理的核心内涵，创建以人为本的工作机制以及管理工程，不但是新时期的发展需要，同时也为企业获取成功的核心关键。政工师身为企业单位同员工交流联系的桥梁纽带，其素质水平越高、具备越强的能力，就越会合理地为员工灌输我党方针政策、科学的指导思想与有效的工作方式，进而推动企业全员提升整体素质水平。优秀的政工师人员应做到灵活地应对员工个人利益同企业单位整体利益的相互关系，推动员工与企业单位真正实现共赢发展。在全面保障企业员工自身利益的同时，应提升员工实践工作的主观能动性以及积极创造力，令员工增强对企业单位的信任度、依赖性以及忠诚度，进而全面提升实践生产效率，缩减成本投入，创建和谐文明的企业工作环境，为企业经营发展创设最大化的利润效益。 2.预防企业单位盲目看重经济效益。现代社会市场经济快速发展的环境下，企业决策领导人较容易受到利益的迷惑，在其驱使之下从事违法操作，对大众财产生命安全形成了不良威胁。例如，三鹿毒奶粉事件、地沟油、苏丹红事件等，均是由于企业利欲熏心，没能顾及到广大消费者的健康与生命安全。针对上述情况，企业政工师人员应积极发挥自身军师的作用。日常生活之中应不断地向企业决策领导层灌输有关四项基本原则的内容以及科学发展观的理念，预防他们过分看重企业利益而做出有损单位名誉以及未来发展前途的不正确选择。 3.提升企业综合发展实力。具备核心竞争力的企业单位，应是协同合作、齐心合力、积极配合，具备较强凝聚力与向心力的工作团队。怎样提升组织合力，将企业打造建设成为具备较强竞争力的现代工作团队，为政工师人员应细致研究的一项重要课题。为此，政工师人员只有强化自身素质建设，积极提升内在的职业素养、良好的政治素养以及高尚的道德素养，方能将马列主义思想真正的活学活用，将中国特色社会主义有关理论同所学的专业知识全面融合，引导企业员工通力协作，应对企业经营建设阶段中遇到的矛盾问题。再者，政工师应进一步完善自我，提升自身的组织协调力，进而全面调动各个部门与相关单位的核心力量，最大化的激发企业员工工作热情，提升企业综合发展实力。 4.推动我国社会主义经济建设可靠稳定发展。市场经济建设体现的自由平等性以及互动竞争性以及开放性，决定了企业单位为赢取更大的利润效益，体现产品的功能价值，便会应用丰富的经营管理模式以及营销手段方式，不遗余力地进行市场发展开拓。为预防市场经济的过度开放形成负面消极的影响，邓小平提倡在我国实施必要的社会主义市场经济管理体制。该环境下，市场可在我国宏观管控作用下对资源配置发挥良好的基础作用。另外，在市场经济体制之下组建的企业单位，在看重利润效益的基础上，还应遵循我国宏观管控协调的引导。企业单位政工师人员，在该类状况之下应积极承担监督管理责任人的工作。企业有否全面遵循我国颁布的有关宏观管理政策，则需要政工师人员做好密切的监督与引导。对于工业型单位来讲，政工师应对企业单位进行有效的督促，推进其全面遵循我国排污管理操作标准，在科学发展观的引领作用下，积极引进并自主开发可符合节能减排工作目标的现代化技术手段。对于农业型单位，企业政工师应监督单位严格依据行业标准做好产品的生产加工，遵循相应的安全法规，确保广大消费者的核心利益。另外，对于服务型单位政工师人员，企业应进一步做好提升服务人员综合素养以及职业道德修养的工作，进而令单位整体服务管理水平实现全面升华。 二、做好政工师素质建设的科学策略 身为一名合格的政工师首先要熟悉掌握马列主义基础原理，了解中国特色有关社会主义社会的专业理论知识。同时，应把握四项基本原则，全面贯彻落实我党方针路线以及工作政策。同时，应掌握必要的思政工作技能，熟悉企业经营生产状况，以高尚的职业道德端正思想态度，以身作则，同群众及时沟通交流。同时，企业政工师人员应积极加强自身素质建设，使掌握的理论知识进一步丰富，不断积累多元化的实践工作经验，形成主动创新意识，有效的发挥引导功能。 首先，政工师人员为提升综合能