东财《薪酬管理》单元作业一答案2021年.pdfVIP

001019 东财《薪酬管理》在线作业一（随机） -0001 试卷总分 :100 得分 :100 一、单选题 (共 20 道试题 ,共 60 分 ) 1.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组 织的愿景与战略，其中（ ）回答怎样满足顾客的问题。 A.财务指标 B.学习与成长指标 C.客户指标 D.内部经营过程指标 答案 :C 2.职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（ ）。 A. 岗位与薪酬的对应关系 B.岗位与绩效的对应关系 C.岗位与职务的相关度 D.岗位等级的高低 答案 :A 3.企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（ ）。 A.特殊福利 B.工资总额 C.全员性福利 D.困难补助 2021年-2022年 答案 :C 4.下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（ ）。 A.如何确保外部公平性 B.基本薪酬支付的依据 C.如何确立报酬结构 D.基本薪酬发放的数量 答案 :A 5.薪酬的构成包括（ ）。 A.工资、福利、津贴 B.工资、奖金、福利 C.奖金、工资、津贴 D.奖金、福利、股票计划 答案 :B 6.薪酬调查的作用和目的是（ ）。 A.可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息 B.调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据 C.薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡 D.以上都是 001020 答案 :A 7.销售提成工资属于（ ）。 A.组合工资制 B.岗位工资制 C.绩效工资制 D.技能工资制 答案 :C 8.在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（ ）。 A.社会角色、自我概念、人格特质和动机 B.知识、技能、自我概念与人格特质 C.知识、技能与社会角色 D.社会角色、动机需要与知识技能 答案 :B 9.适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（ ）原则 。 A.对外具有竞争力 B.对员工具有激励性 C.对内具有公正性 D.对成本具有控制性 答案 :B 2021年-2022年 10.下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（ ）。 A.企业的经营性质和内容 B.社会政策法规 C.组织文化 D.员工的业绩水平 答案 :B 11.根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（ ）。 A.计件工资 B.带薪假期 C.医疗保险 D.节日工资 答案 :A 12.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（ ）。 A.战略 B.资质 C.绩效 D.职位