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2021-07-05 发布于天津
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高校教师薪酬体系设计.docx

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枚教师薪酬体系设计小组成员：周志敏陈洁蒋丽娜李警伟胡新立陈克克一薪酬体系与组织发展战略二薪酬体系的重要性三高校教师薪酬理念四基于职位的薪酬体系五薪酬体系的调整薪酬战略与组织发展战略的联系基本薪酬奖金福利基本薪酬奖金福利薪酬体系的重要性服务于高校的发展战略。有效的薪酬体系有助于吸引留住优秀教师。有效的薪酬体系有助于激励和改变教师的态度和行为。有效的薪酬体系有助于塑造良好的高校文化。薪酬体系的特点引用科学的职位评价评定系统，薪酬体系设计合理，科学，可行性强。与工作能力，工作绩效，职位等级，学历，紧密挂钩。建立完善的高校薪酬管理体系，涵盖津