企业工资宏观管理(ppt121).pptxVIP

企业工资宏观管理;主要内容;第一 企业工资收入的宏观调控体系;企业工资制度的改革目标;（一） 加强企业工资收入宏观调控的必要性;（二） 市场经济条件下企业工资收入宏观调控体系;市场机制调节;第二 市场经济条件下企业工资收入宏观调控体系;工资宏观指导政策;1、企业工资指导线制度;;; 基准线：是政府对大多数生产经营正常、经济效益增长的企业工资正常增长的基本要求。 上线（预警线）：预警线是政府依据对宏观经济形势和社会收入分配关系的分析，对工资水平较高企业提出的工资适度增长的预警提示。 下线：是对经济效益下降或亏损企业工资增长的起码要求。这类企业的工资可以是零增长或负增长，但支付职工的工资不得低于最低工资标准。 ;C.北京市实行工资指导线制度基本情况;D. 实施工资指导线制度应注意的问题;E. 2007年工资指导线要求;E. 2007年工资指导线要求;E. 2007年工资指导线要求;E. 2007年工资指导线要求;E. 2007年工资指导线要求;F.试行行业工资指导线工作;;A、人工成本的概念及构成;B、加强企业人工成本管理的意义;C、人工成本的统计;D.相关经济效益指标;2、销售（营业）收入;3、成本费用;4、利润总额;5.关于工资总额： （1）《关于工资总额组成的规定》（国统局90年1号令）指出，制定该规定的目