工龄工资管理规定.docVIP

x x x x x 发 展 有 限 公 司 文 件 人文【 2016 】第 034 号 关于“工龄工资管理规定”的通知 各中心及部门： 为尊重员工为企业发展创造价值和作出贡献，同时为降低员工的流动 性，加强人员的稳定性，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，在 公司效益不断提高的情况下， 除每月根据各人表现发放 “绩效奖金” 及“满 勤奖” 以外，另推行 “工龄工资” 制度，给在公司长期服务的员工增加相 应的福利，实现利润共享。现将工龄工资的具体计算标准做如下规定： 一、员工工龄工资的设定总标准： 1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥ 50 元整。 2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥ 100 元整。 3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥ 150 元整。 4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥ 200 元整。 5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增 1 加￥ 50 元整。累计 10 年 500 封顶。 6、员工连续请假超过 15 天（工伤假、生育陪护假、公休假、法定 节日假、公司停工、自然灾害放假、法定婚假、法定丧假除外）或年内请 假累计超过 30 天（工伤假、生育陪护假、公休假、法定节日假、公司停 工、自然灾害放假、法定婚假、法定丧假除外）者，取消工龄按新员工待 遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外） 。