人力资源发展历程.pptxVIP

人力资源管理的发展史;;逻辑寓意图示;;中国人 全球500强 全球1000强集团 跨国公司 中国集团公司 中国企业;长寿公司;松下电器;近代人事管理时代 ; 历史背景直接起因于求解“不可调和”的劳资矛盾和冲突;三、人事与劳动管理阶段（20世纪40年代-80年代）;早期工业心理学的实践;代表人物：;早期的倡导者——雨果· 明斯特伯格;早期的倡导者——玛丽· 帕克· 福莱特;早期的倡导者——切斯特· 巴纳德; 人际关系运动的发展;霍桑研究 Hawthorne Studies;霍桑实验 通过改变工作场所的照明条件，来找出影响绩效的因素，发现，在人们参与的工作中随着某一种条件的改变，不可能给其他变量带来影响，而影响工作效率的因素主要是以下四个方面： 工人的积极性，家庭和社会及组织中的人际关系 金钱不是唯一的决定的因素，感情有重大影响 基层管理要重视人际关系，和工人多交流 非正式团体，左右员工的行为，对员工的影响 ;人际关系运动 Human Relations Movement;马斯洛需求层次理论（Maslows hierarchy of needs）;　　　　　　　　　X理论;Y理论;;行为科学的研究;四、人力资源管理阶段（20世纪80年代-90年代）;现代管理学大师中的大师——德鲁克;现代管理学之父德鲁克去世;永远的管理大师——德鲁克 ;德鲁克在企业界的影响;