人力资源应用与管理思想.pptVIP

医学图书馆人力资源之应用与管理策略;目标与范围;图书馆的人力资源;背景资料:台湾地区医学图书馆人力资源概况资料来源：中华民国图书馆年鉴．2003　　（由p.293-298 表102中资料重新制表）注：2008年下半年医委会开始进行新一期的统计，目前尚未发表完整的资料;工作人员总人数表;编制;学科/专业背景;工读生人力资源(时/周);未支薪志工力资源;理论篇：人力资源应用与管理资料来源：邱子恒，人力资源运用与管理，国家图书馆远距学园2005??学课程;日本人力资源管理的特点;美国人力资源管理的特点;人本的管理思想;人力规划的目的;人力规划的内容;图书馆中任务小组的设置;台北医学大学图书馆工作小组;人力规划的内容;人才召募与考选;人才养成与培育;激励理论;马斯洛（）需求层级;激励理论应用;激励理论应用;从“生存”需求下手;从“生活”需求下手;从“社会亲和”需求下手;从“自尊”需求下手;从“自我实现”需求下手;营造组织文化;提高领导力;管理者的领导方向;善用信息科技;图书馆之专业伦理;经验分享篇：应用图资背景研究生轮值参考咨询服务台资料来源：邱子恒，「应用图资背景研究生轮值大学图书馆参考咨询服务台之研究」，图书与信息学刊，第65期(民2008.5)，页75-91。; 组织架构;研究动机;文献分析 1/15;文献分析2/15;文献分析3/15;文献分