人力资源管理19052834.pptxVIP

人力资源管理;;课程安排;课程安排;课程安排;课程安排;课程安排;五、主要参考书目 1.加里.德斯勒编著，《人力资源管理》，人大出版社 2.[美]劳伦斯.S.克雷曼等著，《人力资源管理》，机械工业出版社 3.赵西萍、宋合义、梁磊编著《组织与人力资源管理》,西交大出版社 4.[美]唐.赫尔雷格尔著，《组织行为学》，中国社会科学出版社 5. C。Fisher.J.B.Shaw，《Human Resource Management》 6.[美]斯蒂芬.P.斯著，《组织行为学》，中国人民大学出版社 六、预修课程 1.管理学 2.经济学 3.组织行为学;人力资源管理导论;人力资源管理;企业获取竞争优势的条件;;知识经济与人力资源管理;知识经济与人力资源管理;知识资本驻留在个人身上 内隐（tacit）知识与外显（acquirable）知识 内隐知识外显化有助于知识分享，才能转化为竞争优势、 个人一般不会主动分享知识 有效的人力资源管理是企业获取竞争优势来源;3、企业核心竞争力与人力资源管理;结构资本（Structual capital)：促使知识创新、储存、转移及应用以增加生产力的系统。 人力资本（Human capital）：员工个人所具有的知识、技能、观念等。 关系资本（Relational capital）：可以使知识