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PAGE PAGE7 新华书店总店 部分中层管理人员竞聘上岗实施方案 （2021-2023年度） 为实现新华书店总店新时代高质量发展，深入贯彻新时代党的组织路线，着力打造对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的领导干部队伍，坚持党管干部和市场化选聘相结合，建立科学完善的干部选拔任用机制，根据《新华书店总店领导干部选拔任用工作办法》及总店中层干部岗位情况，拟对部分中层管理岗位人选面向社会通过竞聘上岗方式公开选拔。 选拔原则 （一）党管干部，从严管理； （二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤； （三）事业为上、人岗相适、人事相宜； （四）公道正派、注重实绩、群众公认； （五）依法合规，民主集中制； （六）权利与责任义务统一、激励与监督约束并重。 竞聘方式 通过笔试面试竞争上岗、公开选拔。 竞聘范围 新华书店总店党委内设机构（党委办公室、党委组织部、党委宣传部）正职、副职根据《新华书店总店领导干部选拔任用工作办法》不参与公开竞聘； 新华书店总店其他职能部门正职、所属公司领导班子正职聘期期满后，经考核合格可续聘； 一年内新提拔或调任的中层正副职不参与竞聘； 所属公司章程规定其他股东委派的高管不参与竞聘； 上述岗位以外的中层管理岗位通过竞聘上岗、公开选拔确定人选。 竞聘岗位及职数 （一）新华书店总店财务部：主任 1 人，副主任 1 人； （二）新华书店总店事业发展部：主任 1 人，副主任 1 人； （三）新华国采教育网络科技有限责任公司：副总经理 2 人； （四）新华互联电子商务有限责任公司：副总经理 4 人； （五）新华万维国际文化传媒(北京)有限公司：副总经理 2 人； （六）新华维邦文化资产管理有限责任公司：总经理 1 人，副总经理 1 人； （七）北京新华文博物业管理有限公司：总经理 1 人，副总经理 1 人。 竞聘上岗人员基本要求 （一）自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。始终坚持正确导向，始终把社会效益放在首位、坚持社会效益和经济效益相统一。 （二）自觉增强“脚力、眼力、脑力、笔力”，有政治思维、战略思维，坚持围绕中心，服务大局；有群众思维、实践思维，注重调查研究；有历史思维、辩证思维，坚持正确导向，清醒坚定；有受众思维、创新思维，能固本培元、守正创新。 （三）业绩突出，有胜任岗位职责的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，具有胜任岗位职责所必需的专业知识，熟悉国家相关政策法律法规，以及国内外市场和相关行业情况。开拓创新精神和市场竞争意识强，具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。 （四）能够树立正确政绩观，发扬求真务实、真抓实干的作风，以钉钉子精神担当尽责，真正做到对企业和广大干部职工负责。 （五）具有良好的职业素养，具有强烈的事业心和高度的责任感，勤勉尽责，遵纪守法，敬畏权力，慎用权力，廉洁自律，作风民主，公道正派，群众公认度高。 六、竞聘上岗人员任职资格基本条件 （一）五年以上工作经历，两年以上管理岗位工作经历，履职考核均合格。提任正职的，一般应有同层级副职两年以上工作经历，或同层级副职和下一级正职累计五年以上工作经历；提任副职的，应有下一层级正职三年以上工作经历，或下一层级正职和副职累计五年以上工作经历。 （二）一般应具备全日制大学本科及以上学历。 （三）年龄一般不超过45周岁。 （四）符合岗位说明书规定的任职资格条件。 （五）新华书店总店在岗员工参加同层级岗位竞聘，聘期内考核合格的，不受年龄、学历等条件限制。 （六）具有高级专业技术职务、既往工作业绩特别优秀或工作急需引进的干部，工作年限和学历等报名条件可适当放宽。 七、组织领导 （一）竞聘领导小组 组长：党委书记、执行董事茅院生 副组长：党委副书记、总经理朱涛 成员：党委委员、副总经理姜红新、许维华、戴昕 （二）竞聘考评小组 组长：党委副书记、总经理朱涛 成员：党委委员、副总经理姜红新、许维华、戴昕，2名上级单位领导，2名外部专家，2名职工代表 主要职责：对竞聘人员进行考评。 （三）竞聘办公室。办公室设在总店党委组织部，由党委委员、副总经理姜红新担任竞聘办公室主任。 主要职责：拟定竞聘方案、公布岗位说明书、资格审查、组织考试、核查及考察、公布聘任人选、负责资料归档等。 （四）竞聘工作监督小组。由纪委委员、工会和职工代表各一人组成。 主要职责：监督竞聘过程，保证公平公正。 八、竞聘程序 信息发布（2020年12月28日-2021年1月5日）。 公布竞聘岗位、职数、资格条件、竞聘程序等信息。 报名（2020年12月28日-2021年1月