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劳务公司管理工作标准 任务名称 节点 任务程序及任务重点 时限 相关资料 制定 公 任务程序 司 劳务 根据国家、地方政府法律结合公司劳务用工 实 用工 办 1 际，制定劳务用工管理办法。 5 个工作日 《劳务用工管理 办 法 任务重点 法》送审稿 《劳务用工管理办法》形成文件 任务程序 执行 万案 由人力资源部根据领导批示意见，对《劳务 用 2 个工作日 2 工管理办法》进行修订、成文。 《劳务用工管理办法》 任务程序 《劳务用工管理办法》形成正式文件 任务程序 根据各项目部的劳务用工报告和实际用工情 1 个工作日 况，批复使用计划使用劳务公司（队伍） 劳务 公 审查劳务公司注册证照、资质。办理劳务公 司 及时办理 3 《劳务用工管理办法》 司 管理 在公司注册登记。办理劳务公司年检。 指导、监督劳务公司内部管理和日常管理。 任务重点 劳务用工管理 任务程序 指导、监督、检查项目部对劳务公司（队伍） 的日常管理。 项目 劳 收集劳务派遣、劳务分包、工程劳务分包劳 务 5 个工作日 务 用工 4 《劳务用工管理办法》 公司（队伍）在项目使用情况的月、季、 年报 管理 表。 任务重点 劳务用工管理 劳务派遣业务流程及管理 、 相关文件 派遣企业需提工以下文件： 1 企业的营业执照副本的复印件。 2 企业的税务登记副本的复印件 3 企业的组织机构代码证副本的复印件 派遣员工需提供一下证件： 1 员工的身份证复印件。 2 员工户口本首页和本人页。 3 学历证、就失业证和养老保险手册。 劳务派遣合作流程 (1) 业务咨询：初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求。 (2) 分析考察：根据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析。 (3) 提出派遣方案：根据用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案。 (4) 洽谈方案：双方协商、确定劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善 派遣方 案。 （5） 签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律权责，依照相关法律。法 规签订 《劳务派遣合同》 （6） 实施：提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定： 并向用 工单位提供派遣服务。 （7） 服务管理：招聘、录用、档案、培训、考勤、薪资、保险、绩效、离职等。 三、劳务派遣业务管理 签署合同 ： 与用工企业签署《劳务用工合同》 与派遣人员签署《劳务合同》 以上两人份合同用