事业单位招聘考点强化练习《经济法》(2021-2022版)二.docxVIP

祝各位通过考试 第 PAGE 1 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 事业单位招聘考点强化练习《经济法》(2021-2022版) 1、单选题劳动者订立劳动合同时的法定最低年龄为_____ A: 14周岁B: 16周岁C: 18周岁D: 20周岁   参考答案: B 本题说明:【答案】B。解析：《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”可知，我国法律允许劳动者订立劳动合同的法定最低年龄为16周岁。 2、单选题依据《劳动合同法》的规定，下列关于试用期规定的表述中，错误的是_____ A: 商定的试用期不得超过6个月B: 试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C: 同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期D: 是否商定试用期由双方当事人协商确定   参考答案: B 本题说明:【答案】B。解析：《劳动合同法》第11条第2款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期”故排解C；依据第19条关于试用期的规定，劳动合同的试用期不超过6个月，排解A；第17条第2款规定：“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以商定试用期、培训、保守隐秘、补充保险和福利待遇等其他事项。”可知试用期可由劳动合同双方商定，D正确，排解；第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”可见劳动者在试用期解除合同应当提前3日通知单位，不行以随时解除合同。B为答案。 3、单选题依据我国法律规定，下列哪一项不属于劳动争议受理范围？_____ A: 因履行劳动合伺发生的争议B: 因企业开除、辞退违纪职工的争议C: 因职工自动离职发生的争议D: 因履行承包合同发生的争议   参考答案: D 本题说明:【答案】D。解析：《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条规定：“本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动爱护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。”可见选项A、B、C属于劳动争议受理的范围，D项是正确答案。 4、单选题引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是_____ A: 合法行为B: 合法行为与违法行为C: 合法行为和大事D: 大事   参考答案: C 本题说明:【答案】C。解析：劳动法律事实是劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生，变更和毁灭的客观状况。劳动法律事实主要包括行为和大事两种。劳动法律行为，是指劳动者、用人单位作出的具有法律后果的行为。产生劳动法律关系的劳动法律行为，只能是劳动法律关系主体双方的合法行为。明显只有C项符合题意。 5、单选题某啤酒厂在其产品的瓶颈上挂一标签，上印有“获1990年柏林国际啤酒博览会金奖”字样和一个带外文的徽章。此奖项和徽章均属子虚乌有。对这一行为应当如何认定？_____ A: 依据《反不正值竞争法》，该行为构成虚假宣扬行为B: 依据《反不正值竞争法》，该行为构成虚假表示行为C: 依据《民法通则》，该行为构成重大误会的民事行为D: 该行为违反商业道德，但不违反法律   参考答案: A 本题说明:【答案】A。解析：《反不正值竞争法》第9条第1款规定：“经营者不得利用广告或者其他方法，对商品的质量、制作成分、性能、用途、生产者、有效期限、产地等作引人误会的虚假宣扬。”所以A项正确。 6、单选题《劳动法》规定的劳动合同生效条件是_____ A: 双方当事人签字之日起生效B: 双方当事人签字、盖章之日起生效C: 依法订立之日起生效D: 劳动行政部门鉴证之日起生效   参考答案: C 本题说明:【答案】C。解析：《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循公平自愿、协商全都的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立刻具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。” 7、单选题对于用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他缘由解除劳动合同确有错误的，人民法院可以_____ A: 依法判决予以撤销B: 予以变更C: 发回重审D: 驳回起诉   参考答案: A 本题说明:【答