员工入离职风险管控.pptxVIP

员工入职离职劳动关系管控;;;近年来，由于缺乏规范的人力资源操作所引发的劳动争议案件呈井喷的趋势，劳动争议案件呈现利益矛盾成为大众焦点、企业败诉率总体居高不下的特点。;;劳动争议常见案例剖析;·;·;;;;;3、发现职业病 （劳动合同法第42条）;人力资源管理，尤其是劳动密集型企业中的人力资源管理，对于职业病的防治应更加关注，以上四点为基本要求。;;员工的一般工龄对企业有什么影响？;企业职工患病或非因工负伤医疗期规定;; 风险提示 实践中，用人单位可能会在招用劳动者进入工作岗位之前，先与劳动者订立劳动合同。也就是说，劳动合同的签订时间和劳动者的正式报到上班时间有一定的时间距离。对于劳动合同签订之后至用工之日这段时间，使用的是民事法律领域的《合同法》的规定。 这段时间他在干什么？;如何规避此类风险？;;;;;;;;;孕妇违纪，公司能解除劳动合同么？;;;;;解除合同书应注意事项;;以签呈形式 依权限审批;1、正常情况下，劳动者主动提出辞职的； 2、在试用期单位辞退员工的； 3、严重违反用人单位规章制度的； 4、员工严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损失； 5、劳动者存在欺诈行为建立劳动关系的； 6、劳动合同期满，员工不续签的； 7、开始享受养老保险待遇的； 8、员工死亡或被追究刑事责任的； …………;;;;;;未签劳动合同的双倍工资仲裁时效如何计算？;仲裁时效分两种情况;;;Thank You!