惩戒性措施及投诉控制程序.docVIP

程序文件 文件编号 页 数 受控状态 惩戒性措施及投诉控制程序 RBA-QP-B01 1/2 1 目的 建立维护适应社会责任和符合法规的劳动制度,保护员工的合法权益. 2 范围 适用于本公司对员工在工作时间内，或非作业时间但与公司规定的事项有关的惩罚行为的管理。 3 职责 3.1行政部负责法律法规的要求和公司规定制定和推行公司惩罚性措施有关的相关规定，监督检查各部门惩罚性措施有关制度的执行。 3.2各部门负责依照惩罚性措施有关制度的执行。 3.3总经理负责惩罚性政策制定和相关制度的批准。 4 工作程序 4.1公司尊重员工的人格和尊严，严禁以暴力、威胁或其他手段限制员工人身自由并强制劳动。 4.2 严禁侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的行为，公司采用一种公开公正的，指在教育员工的惩罚程序，惩罚规定应对员工公开，对于违反常规的员工采取诸如口头警告、书面警告、严重警告，解除劳动合同等方式教育员工认识到自己的错误，尽快纠正不良行为。。 4.3保安人员负责对人员、车辆的进出情况进行管理，保卫厂里的财产不受侵害，保安人员发现有违反厂里管理制度的现象时，应反映给行政部，由行政部采取适当的措施，保安员不得直接采取纪律措施。 4.4按厂规厂纪来管理员工，员工违反厂规厂纪时，按《员工手册》规定惩罚措施予以适当的告诫或处分，行政部与行政部负责《员工手册》的制定和修订工作。 4.5各