新时期下企业政工工作中存在的问题及对策建议思考.docxVIP

新时期下企业政工工作中存在的 问题及对策建议思考 企业政工管理工作是企业管理工作之中的一个重要组成，但实践中还存在着诸多问题，阻碍了企业发展，企业在具体经营管理过程中，要积极的开展政治思想工作，唯有这样，才能够切实改变以往企业内部的各种思想观念陈旧、员工工作态度消极等诸多问题，本文基于笔者实践经验，对新时期企业政工工作方法进行探讨，供同行参考。 一、引言 新的历史时期，企业的生产、经营环境出现较大的变化，这给企业开展政工管理工作也带来了较大的挑战，对于那些现在仍旧处于开放性、多元性环境之中的企业而言，其管理工作者一定要积极、主动的转变管理的观念，树立起新时代企业政工管理理念，还应在工作过程中重视创新，唯有如此才可以使得企业的政工管理水平得以最大限度的提升，才可以使得企业的竞争力得以有效的提高。 二、新时期下做好政工工作的意义 （一）满足企业发展需求 企业开展政工工作具有重要意義，能够在一定程度上提升企业的内部管理水平。进而满足企业的实际发展需求，同时在互联网模式逐渐创新的背景下，企业的经营管理模式也相应地发生了改变，在这样的情况下就加剧企业中员工和员工之间的矛盾。政工干部成为员工和员工之间沟通的有效途径，能够缓和企业中出现的内部矛盾。因此，新时期下做好政工工作能够满足企业的发展需求。 （二）有利于落实企业思想政治工作 思想政治和企业的发展水平有着不可分割的联系，能够在一定程度上影响着企业的发展和进步。因此，企业想要稳定地持续发展就应该更加关注思想政治建设，使思想政治建设在企业发展中发挥出应该具有的价值。在此基础上，应该不断提升企业的政工工作水平和效率，加强企业思想政治文化建设，唯有这样才能充分地调动企业员工工作的积极性和主动性。企业才能够更加快速和健康的发展。 三、新时期下企业政工工作中存在的问题 （一）企业不够重视政工工作 通常情况下，企业开展工作的主要内容有生产产品以及对企业的规模管理。但是，企业就忽视了思想政治教育，在这样的情况下就会严重影响企业的发展和进步。还有很多企业的经营管理者认为思想政治教育对员工没有任何意义，仅仅把关注点放在企业的经济效益上。由此，企业在运营的时候就没有相应的规章制度为支撑，导致政工工作得不到相应的保证。领导对工作的忽视，在一定程度上就增加了政工工作的不稳定性。政工部门就失去了存在的意义，在企业的运营中难以发挥出应有的价值。这个问题的产生就阻碍了企业的发展，应该引起企业的重视。 （二）政工工作者的整体素质比较低 对企业中的员工进行思想政治教育是政工工作的主要内容，企业要求政工工作者必须要有较高的素质，能够准确把握国家的方针政策。这样才能保证政工工作顺利进行下去，思想政治教育才能更加具有说服力。但是，现阶段我国很多企业中的政工工作者素质都比较低，政工工作在企业中就不能发挥出应有的作用。工作就难以体现出成果，也很难引起领导的重视。因此，政工工作者的整体素质比较低是新时期下企业政工工作中存在的一个十分重要问题。 （三）企业政工的工作方式比较单一、效果不理想 我国的很多企业在市场竞争中的实力越来越强，也得到了快速的发展。这源自企业科学合理的管理经营模式，还有经营模式的多样化。但是，企业中的政工工作却没有跟上时代的步伐，不能有效应对企业的发展状况，政工工作的方式也没有得到相应的创新，导致工作方式呈现出单一的特点。在遵循传统模式的基础上，工作方式和企业实际发展状况相背离。政工工作就没有展现出良好的效果。在政工工作表现出很多弊端的情况下就应该创新工作的方式，不断创新思想政治教育，运用多元化的工作模式。企业政工工作方式单一、工作效果不理想是当前工作中存在的一个不可忽视的问题。 四、新时期优化企业政工工作的策略 （一）强化政工人员自身的思想教育 在企业政工工作的开展过程中，相关政工工作人员是实践者，他们自身的思想道德水平对工作的实际开展质量有着重要影响。企业政工人员是党政方针及企业文化的传播者，因而企业领导者应该注重强化政工人员的思想教育，政工人员要树立者正确的社会主义核心价值观，要促进企业文化与市场经济的协调发展，保证工作能够始终成为企业发展的先进指导思想。企业政工人员应该忠诚于企业发展，企业也要他们制定周密的培训计划，针对他们文化水平及认知能力等方面的不同，开展针对性的个性化指导，建立长效培训学习机制，始终确保政工工作的先进性，发挥好模范带头作用。 （二）提高政工队伍的综合素质 在当今日趋激烈的市场竞争环境下，企业面临着很大的生产经营压力，要想获得一席生存和发展之地，就需要促进企业文化的多元化，这就为企业政工工作提出了新的要求，要求他们不断增强自身的专业技能。企业领导应该组织政工人员加强职业素养深造，学习最先进的工作技术，深入分析企业的未来发展战略，政工人员要积极学习现代企业管理知识，以及英语、计算机等应用