协信集团培训求职应聘技巧讲座.pptxVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
掌握面试技巧,成为求职赢家 演讲人:张崇强;讲座总体目标;具体讲座目标;求职应聘的一般程序;为什么要评估自己;评价你自己;评估你的技能;评估你的禀赋;评估你的兴趣;评估你的偏好;研究一下人才就业市场;你的能力要与这个公司及这个工作匹配 既不要高射炮打蚊子, 也不要赶鸭子上架。 ;简历与求职信;为什么简历很重要;记住!;简历设计原则!;简历的一般组成部分;怎样表述工作经验;求职信;简历与求职信的区别;求职信的格式;求职信的格式;求职信的格式;为什么要研究主考官;主考官需求;面试礼仪;记住称谓:尽可能记住每位主试者的姓名及称谓(某某博士、某某经理等),不要记错(如把某某小姐错记为某某太太),整个面试过程应保持一种认真、谦虚的状态; 面试结束:主试者示意面试结束时,可以表现出一种有信心、活力的状态;微笑、起立、道谢及再见,没有特别的必要时,不用主动伸手来握; ;测试;测试的种类;测试的类型;对付测试的方法;求职面试;求职面试的目的;记住:面试会体现你-;对付面试的一些经验;对付面试的一些经验;一些非语言的行为;一些期望看到的语言行为;面试的类型;面试中常问的问题;面试中常问的问题;范例问题-关于成就;范例问题-关于领导能力;范例问题-关于沟通能力;范例问题-关于沟通能力;范例问题-关于解决问题能力;范例问题-关于学习能力;范例问题-你服从公司领导吗? ;范例问题- 你的长处在哪里? ;范例问题-空闲时喜欢做什么? ;范例问题-如果我告诉你在这次面试中表现很差,你会怎么办;怎样对付面试生手;怎样对付咄咄逼人的面试者;避免以下做法:;面试其他细节:;接收供职信;一些经验;做好准备工作 公司会想知道你为什么对它有兴趣以及你对它知道多少 预计一下问题并准备好回答;领导能力,计划能力,合作能力,表达能力,沟通能力,解决问题能力,灵活性能力,显著的成就,强项,弱项,处理压力形势的能力,解决矛盾的能力;推销自己-强项及弱项 要具体-举实际发生过的例子 STAR概念 – 情景,任务,行动,结果 不要去控制面试进程 不要反复讲一件事,唠叨 说话要清楚 要有自己的创见;不要让别人听起来感觉到你在反感或生气 保持冷静 向公司人力资源部反映;可以问一问他们的培训,文化,外部环境,机遇,职业发展,等方面的情况 表示感谢-记住面试者的名字;案例分析1:;案例分析2:;案例分析3:;案例分析3:;三大择业法则助你成功;德雷科·鲍克说:对于每一位求职者来说,他们都希望自己能找到一个能发挥自己特长、待遇又高的工作。然而在实际择业的过程中,这样两全其美的好事确实很难如愿。这其中的原因固然很多,但有一个很重要的原因就是:求职者能否客观看待择业。 小毛驴的犹豫。德雷科·鲍克指出,许多人在选择职业,成就事业时,都会存在“小毛驴的犹豫”:一头小毛驴,在干枯的茫茫草原上好不容易找到了两堆草,但是一再迟疑反复不知道吃哪一堆更好,结果活活饿死了。这就告诫我们:人的期望值不可太高,在选择中要痛下决心,绝不可以左顾右盼而坐失良机。鱼和熊掌不可兼得,这是一般的规律。;做梦娶美人。这是择业者普遍存在的又一种现象:志大才疏,眼高手低,大事做不来,小事不肯做。这种人想干好工作,成就事业,只能是做梦娶美人——尽想好事。 总想捡个大西瓜。求职者往往在择业时挑肥拣瘦,这山望着那山高。到头来却两手空空,一事无成。因此,求职者在择业前,应把自己的专业特长与用人单位的需求实际结合起来,对照衡量后再去择业。 ;看重工作发展前景胜于薪水。随着竞争的加剧和收入的普遍提高,个人的发展和前途已成为择业者关注的焦点。德雷科·鲍克认为:选择工作时,薪水不再是员工择业的首要考虑因素,位置已下降到第二三位,取而代之的是个人发展和企业前景。 先就业后择业。尽管经济形势和就业形势各国有所不同,但对于求职者择业而言,受工作经验等多种因素的制约,要想找到一份理想的工作还有一定的难度。所以,“先就业后择业”观念正开始流行。;选择其他个人发展形式。例如潜心学习,准备考研继续深造;学英语,考托福、GRE或者雅思,准备出国;自主创业,筹备资金创办公司;做自由职业,即SOHU一族。 追求热门不如看好潜力。尽管很多行业很吸引人,但这些行业竞争激烈,技术更新快,从业者并不轻松。于是,许多人开始将目光转向医药、环保、保险等潜力行业。 托亲戚不如凭实力。以往找工作时,有没有社会关系背景意味着很多不同。但现在,随着越来越多跨国公司的涌入,以及本国企业的重组改革,企业选择人才的标准已演化为“能否胜任工作”。 ;自己当老板。替别人打工,只能听老板的,有许多创意和抱负只能在胸口憋着。但好在网络为大家提供了许多便捷条件,不少人扯起自己的“旗号”,自立门户开起了公司。 在工作中学习。今天的学习,不再是纯校园式的学习。职业发展需要的东西,大多是你在工

文档评论(0)

职教魏老师 + 关注
官方认证
服务提供商

专注于研究生产单招、专升本试卷,可定制

版权声明书
用户编号:8005017062000015
认证主体莲池区远卓互联网技术工作室
IP属地河北
统一社会信用代码/组织机构代码
92130606MA0G1JGM00

1亿VIP精品文档

相关文档